公司科技成果奖励办法.pdf

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1、公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

2、第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。第九条科技成果获得国家或省、市立项的。第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。第三章奖励标准第十一条获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予20000元奖励。第十二条获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予20000元奖励。第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明

3、创造给予3000—5000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。第十六条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励，第十七条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。第十八条科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。第十九条获得国家级经营性资质给予10000元奖励，管理性资质给予5000元奖励；省部级经营性资质给予5000元奖励，管理性资质给予200

4、0元奖励；市级经营性资质给予1000元奖励，管理性资质给予500元奖励。第四章奖励申报程序第二十条凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。第五章奖励分配办法第二十一条符合本办法第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。第二十二条符合本办法第二章所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。第六章附则第二十三条本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的荣誉性资质。第二十四条本办法所指经营性资质为直

5、接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。第二十五条有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别1000元，省部级差别500元，市级差别200元。第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。第二十七条本办法自2005年1月1日起执行。第二十八条本办法解释权归公司办公室集团公司青年五小成果评审奖励办法（1997年）汉江水利水电（集团）有限责任公司青年五小成果评审奖励办法第一条青年“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”(简称五小)成果是广大青年智慧的结晶。为了开发青年智力资源，鼓

6、励青年发明创造，维护青年合法权益，促进五小活动规范化、制度化、科学化，加快我公司科技进步和经济建设步伐，根据湖北省和汉江集团公司有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。第二条五小成果范围1、技术先进填补公司内外空白的小发明成果。2、围绕企业设备改进和更新及节能降耗进行的小改造成果。3、提高劳动生产率、产品质量和等级的小革新成果。4、促进产品更新换代、缩短工期、提高工程质量和开发计算机软件的小设计成果。5、被有关部门或单位采纳并取得较好的经济效益和社会效益的小建议(包括小论文)成果。第三条五小成果申报条件1、五小成果研制者的年龄不超过35岁，集体项目中，青年比例须占70%以上，项目

7、主要负责人须是35岁以下的青年。2、成果经过6个月以上的实施，证明其先进可行并取得了显著的经济效益或社会效益。3、每年申报的成果须是近两年之内研制的成果。4、申报资料齐全，数据翔实。包括报表、图纸说明书、图片、标本、模型、实物以及有关部门的证明书或鉴定书，应用性成果须用户出具使用证明书。凡是厂(处)以上的单位拨款立项、组织专门人员完成的科研项目和曾获得集团公司以上奖励的项目不在评审之列。第四条五小成果申报程序1、研制者本人申请，所在单位团组织申报，层层筛选上报。2、凡