身份不破除,同工同酬难行-论文.pdf

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1、甚至没有为他们办理社保。随着工作年限的增长，虽然此次在编职工岗位转包的事件中，6名“高这些聘用人员依据((劳动合同法》规定，期盼“同龄”在编职工的抉择有无奈之情，但事件背后折射工同酬”的呼声也越来越高。出的问题却值得思考。据郑州市城管局披露，郑州今年7月1日施行的((劳动合同法规定：“用市市内五区在编一线正式环卫工有l190人，加上管工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与理人员共有1890名，而临时的环卫工人却高达20000本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配人左右。做着同样的工作，“临时工”每月工资办法。”对此，有关专家

2、表示，当前，政府聘用的1240元，编制内员工每月工资3000多元。如此悬殊编外人员队伍比较庞大，随着新的劳动合同法的实的收入差别，给编制内员工有了当“二老板”的本施，这一群体“同工同酬”的诉求会越来越强烈，钱。政府部门可能又要面临与过去的治安员、民办教师一些单位的“临时工”反映，不少苦活、累活等群体要求“转正”和提高待遇等相类似的棘手问都由他们承担，而在编人员主要是监督临时工干题。活，很少在一线服务。最近，河南郑州汝河小区6名在编环卫工聘用有关专家认为，体制内部与劳动力市场一样需“临时工”为自己代岗，引起社会高度关注。这些要呼唤同工同酬

3、，需要打破固有的二元结构，把在编环卫工以每月几百元的工资雇用临时工代岗，“双轨”的编制标签去除，理顺用人体制。自己不用上班、躺在编制里每月坐收3000元。【工会干部】身份不破除，同工同酬难行文／熊星李振海关于同工不同酬，人民日报》曾给出一个无论是机关事业单位对编制的依赖，还是各类企业统计数据：同一个单位，干同样的活儿，聘用工对降低用工成本的追求，都决定了同工同酬不可能和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，轻易实现，而是任重道远。收入甚至差l0倍。这种二元用工体制下“按身份同工同酬是尊重劳动者权益的必要之举。但在分配”的现象被媒体炮轰

4、了很多年，却至今未见实现同工同酬的过程中，也要警惕其可能造成的损改变。事实上，越是公众眼中的“好单位”，越害就业公平的问题。因此，对劳动监察部门而言，是要讲编制的“铁饭碗”，“临时工”与正式工对用工单位加强监管，既要确保其一视同仁对待员的待遇差别越大。工，切实执行同工同酬规定，又要促使其给劳动者众所周知，机关事业单位以及大型国有企提供公平的就业机会。业，非常讲究“编制”。某种意义上，同工不同修订后的劳动合同法》规定了单位使用劳酬问题，正是机关事业单位“带头”搞起来的。务派遣工的比例不得超过用工总量的l0％的“高压如果要实现同工同酬，首先

5、就要改变“按身份分线”。但是，不同行业和岗位，对“临时工”的需配”的现象，这需要机关事业单位带头做起。求差别各异，有些单位对“l晦时工”的需求可能达同工同酬，关键是依法行政。收入分配改革不到10％，但有的单位可能达~iJ70％以上。要继续深入，同工同酬必然是重中之重。但是，早有媒体分析，许多单位常年使用“临时I特别策划工”，在如此多的数量、如此普遍的情况下，若按确规定企业为派遣工缴纳社会保险金标准，并与正照法律法规的规定严格执行，大量单位必须在短时式工一样在当地办理。间内作出大的调整，并支付相当数额的成本。而第二，应提高劳务派遣单位的准

6、入门槛，对不且，当前就业压力大，新规还容易助推单位强迫符合条件的派遣单位及时清理。“临时工”在失去工作和达成所谓“默契”之间第三，要探索建立派遣工加入工会的管理办选择。最终结果可能是，旧的用工模式得到“沿法。劳动法专家建议，应深化对劳务派遣工参加工用”。会等问题的研究，明确规定劳务派遣单位与派遣工劳动法专家认为，首先要完善(劳动合同法签订劳动合同时，派遣单位的工会要及时将派遣工中关于劳务派遣的相关内容，使其进一步细化，增吸收入工会，参加用工单位工会活动。如果劳务派强可操作性。专家建议，应有针对性地出台一些具遣企业没有成立工会，则由用工单

7、位负责吸收加入体的政策措施：一是禁止用工单位将原有职工转为本单位工会。同时明确劳务派遣单位和用工企业双派遣工；二是规定用工单位连续使用派遣工达到一方工会的职责，共同维护派遣工的合法权益。定年限后，要按一定比例将其转为正式工；三是明【师】立法，不能被某些利益部门绑架文／黄乐平据报道，人社部相关司局负责人在对“同工同应该既包括账面上的工资，也包括福利和社会保险酬”进行解读时曾表示，一家央企集团算账称，其待遇。但其他部门和部分大型企业希望“同工同当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工酬”只是工资相同，福利和社会保险待遇不同，并都实行

8、完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃且对正在征集各方反馈的劳务派遣若干规定(征求掉近：260亿元的“利润”。而这样一笔账，似乎也为意见稿)施加了很大的影响。人们揭示了实现“同工同酬同福利”的阻力何在。事实