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时间:2020-05-12
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1、对工会组织构建和谐企业的几点思考◆左星明(陕煤化渭南塑业科技有限公司)【摘要】工会组织应以企业生产经营为中心,准确定位,服务大局,办好事、办实事、解难事。紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现积极构建和谐劳动关系,加强维权机制建设,充分调动职工的工作实的利益问题,认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、性,团结和引导职工积极投身到企业发展实践中去,为构建和谐企第一帮扶人、第一监督人的职责。业发挥应有的作用。三是树立正面引导职工的理念。作为企业工会组织,要在提【关键词】工会;构建和谐企业;思路;途径高职工队伍整体素质上下功夫。按照社会主义核心价值体系的
2、要求,进一步弘扬劳模精神,崇尚劳模、学习劳模、争当劳模,激励职企业工会组织在构建构建和谐企业中,应根据构建和谐社会工把劳动热情焕发出来,把聪明才智展现出来。要广泛开展“创建的要求,围绕构建和谐企业的宏伟目标,结合企业生产经营,建立学习型组织、争做知识型职工”活动,努力掌握过硬的本领,不断提维权长效机制,着力维护和谐劳动关系,积极调动广大职工的工作高广大职工的业务技能和文化素质。积极性,把蕴藏在广大职工群众中的智慧和力量充分挖掘出来,推三、用调动职工积极性来推进和谐企业建设动企业又好又快发展,为构建和谐企业发挥工会组织的重要作用。影响职工工作积极性的原因
3、。企业职工的整体素质应该说是一用建立健全维权机制来构建和谐企业、不低的,但由于体制、机制上的种种原因,职丁的工作积极性发挥建立健全企业工会维权机制的现实意义。2008年开始实施的的不尽人意,原因大致有:《劳动合同法》为建立维权机制提供了更加有力的法律依据,为企管理制度不健全。企业的管理制度可谓不少,可是真正到执业工会组织建立维护和谐劳动关系提供了更加广泛的空间。尽管行起来却往往有偏差,有些不能被严格执行,致使制度没有发挥应企业工会在维护企业内部劳动者合法权益方面发挥了依附性,无有的作用。对一些违章违纪人员往往是告诫多、处理少,纠正多、法发挥相应的维权作
4、用,维权机制的建立阻力重重,劳动者的合法追究少,从而形成了有章不循的现象。权益得不到切实有效的保护。劳动争议的时常出现,已成为引人职工主人翁地位落不到实处。在企业生产经营过程中,职工注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题,作为企业工会的民主参与、民主管理、民主监督得不到落实,公开程序不够完善,组织,应该充分意识到问题的严重性。使职工不能全面参与管理与决策,失去了与企业同甘共苦的责任企业工会建立维权机制的思路。企业工会要建立健全维权机感。制,既要旗帜鲜明地教育引导广大职工群众积极投身到和谐企业工会组织调动职工积极性的途径。企业T会在构建和谐企业的建设
5、中,又要理直气壮地维护和实现职工的合法权益。企业工促进企业发展过程中,要积极调动职工的丁作积极性就必须树立会要积极引导职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督,建立以人为本的经营、管理理念,尊重职工的主人翁地位,从思想上正和完善职工表达诉求的正常渠道,把职工的意愿和要求体现在有确引导职工为企业经济发展多做贡献。关职工权益的法律法规和企业的规章制度中,从源头上维护广大分层次进行针对性教育。在经济快速发展的今天,职工的思职工的合法权益。要从工会是职工之家这一基本立场出发,把问想随着社会的变化也处于多元化的变化之中,调动职lT的作积政于民、问需于民、问计于民
6、常态化、制度化,形成满足广大职工合极性必须掌握职工的思想动态,进行针对性的教育。工会组织要理愿望,保护广大职工合法权益的长效机制。坚持用科学的分析方案对职工的思想进行分析,实行个体分析和二、用构建和谐劳动关系来推动和谐企业建设群体分析相结合。从思想教育、正面引导上积极调动职工的工作当前企业劳动关系的现状。随着国有企业改革力度的加大,积极性。所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事分配制度发生了深刻变用优良文化激发职_T积极性。经过长期积淀形成的优良企业化,企业劳动关系出现了多变的趋势。一是企业职工队伍结构呈文化,能使职工对企业产生很强的归宿感和责任感,进
7、而进发很强现多元化态势。二是企业职工队伍及分配方式分化为不同群体。的动力,使职工既使在没有监管的情况下也能自觉T作。企业文三是职工收入差距不断拉大。化建设是调动职工积极性的充分条件,只有通过文化驾驭职工的工会组织在构建和谐劳动关系企业中的作用。构建和谐劳动思想,使职工产生超越自我的动力,真正用优良企业文化激发和调关系企业,必须真正让职工享受改革开放的成果,实现共建共享。动职工的工作积极性,用优良文化发挥工会组织的凝聚力量,促进企业工会要有效地表达职工利益诉求,做好劳动关系双方的沟通,职工为构建和谐企业多做贡献。及时化解矛盾,保障职工群众的各项合法权益得
8、到充分享受。搭建平台来调动职工积极性。企业工会要充分利用各种形一要树立互利互赢的和谐理念。紧紧
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