临时工工管理办法.doc

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1、.临时职工管理办法第一章总则为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。第二章定义长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规，充分调动临时工和临时职工积极性。第四章程序及容一、临时工的招收（一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工

2、具体要求。（二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。（三）临时工录用条件：1、年龄在18—35岁之间；2、身心健康；Word专业资料.3、无明显外观缺陷；4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；5、无前科。二、临时工的管理（一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.（二）综合部负责临时工的档案收集、整理，容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。（三）用工部门负责临时工的日常管理，容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。(四）综合部负

3、责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。三、临时工风险金管理制度（一）被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。（二）风险金退还及扣罚规定：1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。四、临时工的培训Word专业资料.（一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训

4、结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。（二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。（三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。（四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。五、临时工公共守则（一）遵守国家的法律、法规和厂各种规章制度。（二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。（三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。（四）服从工段长、带班长的指挥。（五）同事之间相互尊重，团结友爱。（六）爱护公物，不损坏厂一草一木。（

5、七）严禁脱岗、串岗、睡岗。（八）熟悉本工种岗位职责。（九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。（十）在规定的时间在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。（十一）严禁酒后上班。（十二）严禁在厂惹事生非、打架斗殴。六、临时工的晋级及待遇Word专业资料.根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。加工工段用工加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。（一）晋岗条件1、试用工——合格工（1）试用期一个月。（2）试用工年龄在18-35岁之间。（3）遵守各项劳动

6、纪律。（4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。（5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。2、合格工——熟练工（1）累计工作时间1年以上。（2）了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。（3）无旷工、脱岗、替岗现象。（4）岗位测评达到85分（理论测试和实际操作）。（5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。（6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（7）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案3、熟练工——辅助工（1）在熟练工的岗位上满1年。Word专业资料.（2）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。（3）被

7、评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（4）全面考核达90分以上。（5）具有一定的组织管理能力。（6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案4、辅助工——管理工（1）在辅助工岗位上工作满1年。（2）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。（3）具备初级工证件。（4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。（二）岗位降级根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。（三）岗位待遇1、工资待遇（1）试用工8元/天。（2）合格工9—