劳务派遣协议书(模板).doc

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1、劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：乙方（实际用工单位）：法定代表人：　　甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，本着公平诚信的原则，订立如下协议，共同遵守执行：　　第一条、劳务派遣期限：本协议期限自2018年9月1日起至2020年12月30日止。劳务派遣人员按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及劳务派遣人员协商续延工作期限；乙方不留用的，劳

2、务派遣人员由甲方负责安排。　　第二条劳务派遣内容：　　1.甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。2.甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，甲方承担对员工的用人单位义务，与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。　　　第三条劳务费用结算与支付：　　1.劳务费用的构成：7/7　　（1）劳务人员的工资报酬，每月元/人，标准不低于贵州省规定的最低工资标准；　　（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：100元/人/月；　　（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费

3、：每年元/人；（4）乙方每月支付给甲方的社保费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）：按社保局每年的实际缴费基数调整；2.结算时间和方式：乙方应在每个季度首月10日前将实际产生应付的劳务人员工资、劳务管理费用、社保费等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月30日前支付。每月派遣人员工资有变化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及时函告，导致工资误发的，后果由乙方承担。3.乙方支付给甲方的劳务管理费用（除甲方代收代缴的社保、商业保险和工资外），甲方

4、须开具正式劳务发票给乙方。第四条甲方的权利和义务：1.甲方按本协议约定时间为劳务人员发放工资、缴纳相关保险费用，劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴。　　2.甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。3.甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导。4.甲方负责劳务派遣人员社保、退工、退保等手续办理7/7，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度

5、被终止劳务工作的事宜。5.甲方不得克扣乙方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。6.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。　第五条乙方的权利和义务：1.乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬、劳动纪律、工作规程、考核办法等管理规定。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害

6、事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。　　3.乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用、劳务派遣人员工资、社保等，不得拖欠，因乙方在规定时间内拖欠甲方费用，造成的一切后果由乙方承担。　　4.乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。　　5.乙方必须向甲方派遣劳务人员支付购买社保保险费用，如未支付，由此造成的一切后果由乙方承担。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况。　　6.乙方对劳

7、务派遣人员实行每天8小时、每周休息2天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7/7　　7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。　　（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；　　（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；　　（4）被依法追究刑事责任的；　　（5）被派遣

8、劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；　　（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8.劳务派遣人员在派遣期满时存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，派遣期限延迟，乙方不得退