企业文化企业的灵魂.doc

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1、企业文化企业的灵魂企业文化企业的灵魂企业文化企业的灵魂企业文化企业的灵魂企业文化企业的灵魂企业文化企业的灵魂　　徐州石化管道输送技术有限公司是中国石化集团管道储运公司投资的全资子公司。公司经营范围涉及管道输送技术、石油化工产品技术开发、转让、咨询服务，石油化工产品销售以及自营进出口业务等。其中，高新技术产品BEM系列原油流动性改进剂和HG管道减阻剂，已广泛应用于国内几十条长距离原油输送管道和油田内部集输管线，为输油管道安全运行、节能降耗做出了贡献。　　2007年7月华冠石油化工有限公司更名为徐州石化管道输送技术有限公

2、司。这次更名，企业从名称、性质、企业特征描述都发生了变化，企业在与原有形象、品牌告别的过程中，更为自身的发展确立了新的目标并做出了新的设计。此时的面对激烈竞争，调整发展战略以适应市场竞争是企业的必然选择，企业已进入二次创业阶段。与之相应的，建立在原有经营模式上的企业文化，也存在着与市场需求、企业发展的不适应。因此，锐意发展的选择了企业二次创业的时机对企业文化，从理念、行为视觉、环境全方位系统的进行梳理、整合和提升。2008年初，我们与的合作全面展开。　　深入沟通，紧密合作　　顺畅沟通、深化了解是项目合作成功的基础，以

3、此为目标，我们展开了对的调研。在调研过程中，通过和管理层及员工轻松愉快的座谈访问，我们对的现状有了进一步的了解。首先是伴随着二次创业产生的各种问题，如公司名称性质改变引起的市场策略、经营方式等变化，公司原有企业文化已不能适应公司发展需求。其次，目前客观存在的正是员工和解协返聘两类员工的人员结构问题，如两类员工从薪酬待遇、发展提升到心理状态都存在很大的差异，也都成为影响企业发展的不利因素。这些情况的改善，需要通过企业文化系统建设来实现，理念系统可以统一员工思想，明确发展目标，为之指引方向并做出行动指导，行为、视觉系统和

4、环境规划能够统一品牌形象，为打造管输行业品牌铺就道路！　　然而，深入的沟通也让我们感受到人对未来的发展充满了期待，他们愿意齐心协力共建！这些让我们对的企业文化建设充满了信心！　　前期愉快的沟通架起了我们和之间信任的桥梁，为期半年的紧密合作由此展开。通过专业的调研分析，结合对的认识和感受，团队和人携手对进行了从理念，行为、视觉到环境规划整体系统的重新建设，共同为的明天铺就一条成功之路！　　理念先行，凝聚人心　　从华冠石油化工有限公司到如今的石化管道输送技术有限公司，多年的发展历程见证了公司的悠久历史！在其发展过程中，公

5、司已经形成了一些固有的思想观念，但企业第二次创业阶段的到来，竞争的加剧，市场化更为彻底的生存环境，要求企业原有经营模式与经营观念都要有所转变，企业的发展要求原有企业文化与企业发展的相适应。因此，如何统一思想，扭转观念，都需要通过确立一套明确的思想体系来获得实现。理念系统是整个企业文化建设的核心，它在企业发展过程中起到凝聚人心，指引方向的作用。在此基础上，我们对理念系统的设计，重点突出企业“管输科技”、“管输服务”的特征，并对企业中存在的问题做出了有针对性地考量，通过反复的沟通，探讨，最终形成了现今的理念系统：　　企业

6、愿景——树科学服务理念，架科技领先、服务一流的管输畅行。　　高标而长远，并能为做出发展方向上的指引，是我们进行愿景目标设计时考虑的核心问题，“树科学服务理念，架科技领先、服务一流的管输畅行”的概括，体现了公司自身的特色及行业特征以及长远发展性，这一愿景也具体的说明了需要通过什么样的方式来实现目标；另外，在表现形式上又做到了表达明确、易于接受、易于传播　　企业价值观——共创共赢共享　　从的实际情况出发，我们把“共同发展、相互依赖”的理念作为价值观设计的核心思想，这一理念的渗透也更能有助于员工产生对企业的认同感和归宿感，

7、从而提升企业凝聚力。一句简练而又能渗透核心思想的价值观能增强记忆性和传播性，有助于理念的落地。我们通过专精覃思，精炼出“共创共赢共享”六字，一个“共”字体现出了企业与员工，企业与市场之间关系的核心要素——即追求共存共荣的价值观念，将员工、企业、市场三者命运紧紧相连，强化员工的责任感。由“经”到“赢”再到“享”，通过递进的表达方式，阐释了三者之间发展的途径和结果。　　企业精神——自强自律创新超越　　不断的沟通和接触使我们看到了人身上散发的优秀品质。企业的进步，需要通过继承和发展来实现，八字精神既保留了原有精神理念，又顺

8、应了的发展和时代潮流！在引起精神共鸣的同时也起到了指导行动的作用。　　企业经营宗旨———立足主业拓展市场　　创先科技优化服务　　安全环保健康发展　　作为管道输送技术公司，其经营宗旨已经十分明确。作为一个集工科贸为一体的高新技术企业，安全环保是公司一直坚持的宗旨，它体现了强烈的社会责任感。然而，经营宗旨的确定还应充分考虑其发展状态和发展环境，通过