士官量化管理考评实施细则

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1、士官量化管理考评实施细则   第一章  总  则  第一条   为了切实加强全市消防部队士官管理,调动士官的工作积极性,提高士官队伍的整体素质,依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》及《江苏省消防部队士官量化考评管理规定》,结合支队实际,制定本细则。 第二条 士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,坚持公开、公正、公平原则,坚持标准,实事求是,坚持以人为本,严管厚爱,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。 第三条 士官量化考评工作在支队

2、党委的统一领导下,由司令部门牵头,政工、后勤等部门参加,共同组织实施。司令部门主要负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评;政工部门主要负责政治思想及相关专业技术方面的考评;后勤部门主要负责后勤专业技术的考评。 第四条  士官量化考评对象原则上为支队在编士官。在校学习的士官学员,已确定转业的士官,以及正在接受审查或服刑的士官,不参加量化考评,对义务兵的考评各中队可结合实际参照本细则实施。  第二章  量化考评内容  第五条 士官量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德,主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况;能,

3、主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况;勤,主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况;绩,主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。 第六条  士官量化考评,按时间分为月考评、半年考评和年度考评;按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。 第七条  士官具备下列条件的为优秀: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,模范遵纪守法,全年无违纪问题; (二)军事素质过硬,精通本职业务,执勤、组训、教育、管理能力强,年度教育训练考核总评成绩优秀; (三)履行职责认真,工作刻苦勤奋,爱岗敬业,尊干爱兵,处处起模范带头作用;

4、 (四)完成任务出色,本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励,或者有特殊贡献; (五)群众民主测评优秀率达90%(含)以上,综合考评成绩在90分以上。 第八条  士官具备下列条件的为称职: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,自觉遵纪守法,安心本职工作,全年无违纪问题; (二)熟悉本职业务,胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩及格以上; (三)履行职责较好,工作积极主动,尊干爱兵,能起到模范带头作用; (四)完成任务较好,本人或者所领导的单位工作取得较好成绩; (五

5、)群众民主测评称职率达60%至89%,综合考评成绩在60至89分。 第九条  士官有下列情形之一的为不称职: (一)执行命令不坚决,服役态度不端正,纪律观念淡薄,有严重违纪问题受到严重警告以上处分的; (二)业务能力弱,基本不胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩不及格;     (三)责任心不强,自身形象不好,消极怠工,受到纪律处分且进步不明显; (四)完不成工作任务,本人或者所领导的单位发生责任事故和案件; (五)群众民主测评称职率在59%以下,综合考评成绩在59分以下; (六)违反规定在部队驻地或者本部队内部找对象结婚; (七)将不符合随

6、军条件配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购臵户口。 第十条 提倡和鼓励士官晚婚,已婚的初级士官一般不宜晋升高一期士官。  第三章  量化考评方法 第十一条  士官量化考评采取加减分制度,实行百分制。针对某一具体事项,坚持加分就高不就低,减分从重不从轻的原则,不重复加减分。 第十二条  月考评。由中队当日值班干部牵头,执勤班长参加,对士官的日常工作表现进行评分,逐日填写《扬州市消防部队士官管理量化评分登记表》。每月3日前,中队党支部对上月评分情况进行统计,对每名士官进行月综合考评,并向士官公布考评结果,同时呈报大队党委(警勤、特勤中队

7、由支队警务科审核)并于5日前报司令部备案。 第十三条  半年考评。每年7月上旬,由支队司令部门牵头,政工、后勤等部门参加,对士官实施半年考评,并挂网通报向士官公布考评结果 建立档案。第十四条  年度考评。士官年度考评由支队负责组织,参照半年考评做出综合评定。士官年度考评按照本人述职、群众评议、综合考试、组织考评的办法组织实施。综合考评成绩实行百分制,其中量化考评月平均分占60%,综合考试平均得分占40%。 (一)本人述职。依据评定内容和标准,组织士官进行对照检查,写出述职报告,并在基层单位军人大会上述职。 (二)群众评议。召开基层单位军人大会(

8、不得少于本单位人数的95%),根据士官的述职报告和现实表现,采取无记名方式组织民主测评,测评应从德、能、勤、绩四个方面评定出考评等级,评议结果由各级考

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