公司管理系统个人培养计划清单书.doc

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1、公司个人培养计划姓名：部门：职务：专业：发展方向：填表日期：XX集团第一部分培养概述一、培养对象集团公司后备人才二、培养时间2011年11月阶段：每周培训一次三、培养原则1.循序渐进的原则2.学习与工作相结合的原则四、培养课程划分后备人才培训课程分为培训课程、自学课程两个阶段1.培训课程：以个人的工作实践中的欠缺为出发点，以个人实际工作需求为导向，提供相应的学习资料，后备人才可以有针对性的进行学习，每周将个人的学习情况以书面的形式进行反馈。2.自学课程:作为优秀的员工应具备的素质是自学课程设置的基本导向，涵盖了自我时间管理，先进的管理理念，领导应具备的基本素养

2、等方面。开拓视野，进行自我充电，激发工作兴趣和管理潜力，提升创新能力。每次培训结束将发放自学课程的学习资料和相关的要求，下次培训将自学的成果按要求进行提交。第二部分月培训课程及安排培养课程从以下几个角度出发：一、专业技能培训1、医学知识培训2、销售与沟通技巧3、文稿撰写方法二、企业文化培训《金岭集团企业文化手册》三、个人素质提升1、有效激励，在工作上对下属的激励给予启发、2、协调之道，实现管理阶段的上传下达3、思维方法，多角度关注工作中的各学习方法4、工作方法，关注切实可行的执行方式5、基层管理，学会如何做好基层主管6、创新发展，活跃思维发掘个人工作潜能7、成

3、功技能，通过自我管理提高岗位工作效率8、职业团队，了解多层因素合理构建企业团队9、优化成本，学习降低成本减少企业浪费现象10、企业凝聚力，增加员工的企业向心力11、提高效率，通过合理安排时间提高工作效率12、自我管理，通过自我管理提高岗位工作效率13、把握细节，注重对工作中细微之处的把握14、时间效应，从时间角度把握工作效率15、员工素质，弥补自身欠缺16、情感管理，关注员工情绪调节员工心态17、深层沟通，进一步掌握有效沟通方法和技巧18、角色定位，通过定位找到合适角度进行管理19、人际关系，剖析人际关系问题搞好人际沟通培训课程安排每周培训一次，每月４次，时间

4、根据工作情况，临时通知第一周,专业知识培训——医学知识培训第二周,专业知识培训——销售与沟通技巧、文稿撰写方法第三周,企业文化培训——《金岭集团企业文化手册》解析第四周，个人素质提升——选择合适的容培训课程讲师，根据培训容另行安排。第三部分培训测试与效果评估培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备人才队伍，是加强领导班子建设的基础。伴随着集团公司蓬勃发展，对人才需求日益迫切的新形势下，坚持与时俱进，开拓创新，积极探索建立充满生机和活力的后备人才测试评估机制。一.培养测试综述1、每周一次后备人才学习汇报报。后备人才考评结果反馈给本人，帮助发扬成绩，克服缺点

5、，总结经验。2、后备人才实行动态管理。及时进行调整、补充，保持后备人才的整体素质。二.培养测试对象参加培训的后备人才三.测试容及标准A.测试容:书面测试领导面谈B测试标准：过程测试：测试后备人才的学习态度；书面测试：以笔试的形式，测试后备人才的学习效果。人力资源部将根据培训容，适时组织专项测试；领导面谈：经过一定时间的培训后，由单位领导对后备人才进行面试，并做出书面评定，作为后备人才动态管理的实施依据四．效果评估培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输人，为下一个培训活动提供了重

6、要信息。第四部分岗位轮换体验一、轮岗对象及目的岗位轮换主要针对具有培养潜质的员工，目的在于为公司培养综合能力较强的复合型的人才。二、轮岗周期轮岗周期原则上一般分为1到2天，具体轮岗时间由各部门根据实际情况确定。三、轮岗审批跨部门轮岗：由人力资源部提案——部门经理审批——总经理审批。四、轮岗人员管理跨部门岗位轮换人员编制仍属于派出部门，轮岗期间的测试工作由新部门测试，但必须将测试结果反馈给原部门，作为测试评估的依据。五、轮岗时间安排根据工作时间的分配，由部门经理安排时间。　三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，

7、现在，我要把它关上了。　　四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。　　五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。　　六、没想到的是，一别竟是一辈子了。　　七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久……　　八、Dosomethingtodaythatyourfutureselfwillthankyoufor.从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。　　九、有个懂你的人，

8、是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，