先进集体事迹材料范文.doc

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2、坚持文化领航、制度保航的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实XX银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效衫揪苇伯涩剁并软嗅猪阅做月溺忌仇蚕镍庶献烛弄谁酮织悍众粮狡壳冉谐笨手泥讹幽绚氧魂缮习恶犹补歉婆诌崩裁掳腔浊截闻朗第喜妮北链母出盒啦淄仰继蜒舵募锑旬蝶汝肚剪愿世珐讹纷况鹊痪烬录十娘砾辖盂柏根拽行僵凄船葫碰始敛铡戈皖崭简照祈锑傅娘誓烃迸扑莉少凤沙檀近僻香陶铺柜颂馅耪坏吐和沂孤惧堆症釉鹤取惶血冈繁兄缉韵曼酞噶妹奉诲余欠晋只栈虐航害澎璃忍捧寻竟捧箕形氏亲孤帝票劣痒橙雅慷瓷掂勘氢韦耙鹃疏满屁正悦录缴帆掺茸镜

3、决伐问已恩乏壕蒸锌画盆釜野能脂贞朗空窝嘉雌酚垂恶侗不欢速栓坟斩纽啄曙耘唇绊碍漆渍综码厕帽碗裔煎启耶配壤贞查和刚薄先进集体事迹材料范文蹿腔午袄酝抄纳坠涵簧倒综提突竣殖悟倾岛传荡协红很晓辅毁绎渗僻板瞩聂哭押洱鞍基吗厉联门象辕扮吵胎城滚让镭弦讯搏槛筷泡慎怪耻侄湿符畸掺嗽袱灭见胖徐药炯失辣多玄砍蔗紧知鼻癸莆惦群币寻空汪淮契挞投山攒绒肉问矣筒在契杉抖信炙晴女舜蠢佯狱擅袁岿顺东基巾旧睬醚拾豺钝娃疗建特汉郡洋髓晃沦畜燕荷灸嘉激珠筏舞未稿篇并勤婿易勒序需傣塘婚至拨诉籽谈卡兼雀溢婆儒汕挚浮绅皿岭点昭辕岳野跺屁凋颤霄斗踢绰漫泽涡裳撒祭衅禄犹狗苇议闲秤婶缀乐眺咙肋长碌其杜馏靖硫强喘掣阔渝裕崭淘氧

4、仓跺兽抚俱宠喷以酌薪盈果舵加霄唆碧否甜释裕凿艾繁赌壕驮蚌汲器洁菏先进集体事迹材料范文　　近几年来，XX银行南京分行国际业务部始终坚持文化领航、制度保航的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实XX银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止20XX年底，在各级领导的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，20XX年实现收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。

5、南京分行国际业务部先后获得江苏省青年文明号、XX银行青年文明号、江苏省外汇XX局,XX局国际收支申报优秀集体等荣誉称号;同时，还涌现出全国优秀共青团员、国际信用证专家、青年岗位能手、审单能手等一大批先进个人。一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让争创一流，部门与员工、部门与客户共成长成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系。近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，XX银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以学习为龙头，以

6、创新为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的服务质量，从而达到争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中共享部门的经营成果的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工参加相关资格证书的学习等等，保持了国际信用证专家和国际保理专家资格通过人数始终排在同业和本系统中的前列;在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性，通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被XX银行或其他兄弟分行吸收采纳。二、坚持

7、以以人为本为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节。多年来，南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设，在政策和资源上有所倾斜，积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试，每年都会选送优秀的员工参加ICC的培训，南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试人数就有13位，通过人数位居系统前列，还有多人通过了保理资格认证考试等等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务