提高企业党建工作科学化水平的探索与思考.doc

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1、提高企业党建工作科学化水平的探索与思考　　随着国企改革的不断深入和全面从严治党向纵深推进，各种新形势新任务新情况的变化，如何解放思想、与时俱进、进一步提高党建工作科学化水平，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势更好地转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，成为摆在国有企业党组织面前的一项重要课题。　　一、充分认识制约国企党建科学化水平提升的主要问题　　1.对党建工作重视程度不够。企业党组织不同程度存在重经济发展轻党建工作的思想，一些国企领导人员认为企业抓经济是“实绩”，抓党建是“虚功”，对加强国有企业党的建设的重要性认识不足，存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不

2、要”的情况，党建工作责任制落实不到位。　　2.工作机制不完善。对全面从严治党新常态下党建工作的规律、特点研究不够，把握不够，党建工作机制比较零散，不够系统，特别是缺乏统揽全局、谋划长远的制度和措施，缺乏可量化的可操作性强的考核体系，党建工作与中心工作缺乏深度融合，存在“两张皮”现象。提高企业党建工作科学化水平的探索与思考　　随着国企改革的不断深入和全面从严治党向纵深推进，各种新形势新任务新情况的变化，如何解放思想、与时俱进、进一步提高党建工作科学化水平，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势更好地转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，成为摆在国有企业党组织面前的一

3、项重要课题。　　一、充分认识制约国企党建科学化水平提升的主要问题　　1.对党建工作重视程度不够。企业党组织不同程度存在重经济发展轻党建工作的思想，一些国企领导人员认为企业抓经济是“实绩”，抓党建是“虚功”，对加强国有企业党的建设的重要性认识不足，存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，党建工作责任制落实不到位。　　2.工作机制不完善。对全面从严治党新常态下党建工作的规律、特点研究不够，把握不够，党建工作机制比较零散，不够系统，特别是缺乏统揽全局、谋划长远的制度和措施，缺乏可量化的可操作性强的考核体系，党建工作与中心工作缺乏深度融合，存在“两张皮”现象。　　3

4、.工作方法创新不足。多是延续传统的、旧有的工作方法，学习教育仍以被动灌输为主、形式单一、内容枯燥，党员活动以上级统一安排开展的为主、个性化的活动较少，“三会一课”也是疲于应付、流于形式，对党员的吸引力不强，企业党组织缺乏生机活力。　　4.载体建设零散化。有的党组织“贪多求全”，设计很多的活动载体，没有贯穿始终的一条主线，工作抓不住重点，导致精力分散，工作成效不明显。　　5.党务干部队伍建设滞后。一些党组织对党建工作认识不足，把党务岗位当作安置性岗位，党务人员待遇低、上升渠道窄，导致一些年轻干部、搞业务的干部不愿从事党务工作，党务工作被人为淡化、虚化、边缘化，党务干部队

5、伍素质不高、结构不合理，影响党组织活动有效开展。　　二、提高国企党建科学化水平的路径　　提高国有企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程，需要重点从以下几个方面发力：　　1.落实党建主体责任。责任清、任务明，工作才能高效扎实推进。没有责任的层层落实，加强和改进党建工作就是一句空话，提高党建科学化水平更是无从谈起。要完善党建工作责任制，实行党委、党支部、党小组三级党建工作责任清单管理，明确“责任主体”、“责任内容”、“工作措施”等要素，使党建工作责任进一步制度化、具体化，使党建工作“抓什么、怎么抓、抓不好怎么办”清清楚楚、明明白白。各级党组织要强化

6、主责就是首责、守土必须尽责的意识，坚决扛起管党治党政治责任，坚决破除“国企特殊论”，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。各级党组织书记要认真履行第一责任人的责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，把抓好党建作为最大的政绩，增强政治定力、政治担当，从严从实抓好党建、领好班子、带好队伍。领导班子成员要坚决摒弃“重业务、轻党建”的思想，切实履行好“一岗双责”，坚持管人管事与管思想管作风相结合，真正做到工作分管到哪里，管党治党的职责就延伸到哪里。要建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期到所联系党组织检查指导工作，提高基层党建工作水平

7、。　　2.增强党建工作实效。全国国有企业党的建设工作会议强调，“加强党的建设要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。企业党建工作一定要按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，依据企业生产经营中心制定党建工作规划、明确党建工作重点和举措，保证党建工作与企业中心工作在目标方向上同向共行、在任务落实上同轴共转、在工作节奏上同频共振，切实解决党建工作与中心工作“两张皮”问题，提高党建工作实效。同时要围绕制约企业改革发展的热点难点