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时间:2020-04-28
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1、基于学生为中心的中职班主任管理工作探讨 【摘要】中职班主任肩负着使中职学生成为社会所需人才的重任,而面对资质水平比普通高校低下的中职生,班主任管理工作就任重而道远了。中职班主任应以学生为中心,加强对其的管理力度,采取行之有效的管理方式,使中职生能在管教的过程中脱胎换骨。 【关键词】中职学校;学生;班主任;管理措施 根据学生的基本情况进行因材施教,并加强管理,才会使学生在学习期间掌握能在社会上生存的技能,才能为社会做贡献。本文主要针对基于学生为中心的中职班主任管理工作进行探讨。 一、中职班主任的重要作
2、用 中职生班主任是中职生在求学生涯中接触时间最长的,在学生学习和生活以及其他方面都有参与,是中职生学习中的解惑者,也是生活中的倾听帮助者,还是学生在各方面的塑造者,所以说在学生人生的这一阶段,班主任扮演着亦师亦友的重要角色。班主任的管理和学生的前途、人生、道德等方面有着直接的关系。 二、中职班主任在中职生管理工作中的有效措施 中职生整体素质水平比较低,缺乏上进心,有的还有逆反心理,所以对于班主任的管理可能不买账,班主任要想对中职生进行管理,就要拿出魄力,有点为人师表的样子,使学生能从心理上认可班主任的
3、行为、做法,这样班主任在管理起学生来,效果将事半功倍。主要做法就是建立亦师亦友的关系,从学习和生活中帮助学生。 1.和学生平等相处,尊重学生的个人权利 要建立亦师亦友的关系,就要建立平等地位,使学生在班主任面前不再是唯唯诺诺的样子,使班主任在学生心理不再是高高在上,高不可攀的样子,这样保主任和学生之间的关系才有可能和谐。中职生年龄大多在十六七岁,正是花一般的年纪,美好又脆弱,所以班主任要对其进行友好的呵护,不使其出现颓败之势。所以班主任要清楚了解学生在这个年龄阶段的敏感与叛逆,不要过分将自己的情绪带入到
4、学生的管理中,在学生犯错时,不要急于批判学生,要循循善诱,使学生意识到自己不对,自然下次就不会再犯同样的错误。班主任还要摆正自己的心态,不要戴着有色眼光去看待学生,要明白即使学生不爱学习,品德和纪律有问题,这样的学生可塑性也是非常高的,所以班主任不要觉得自己高人一等,就对学生颐指气使,要时刻考虑学生的心理感受,使学生能合理维护自己的个人权利。 2.指导学生学习,提高他们的自主学习能力 中职生普遍存在这样一个现象,就是对学习的重要性认识不清,所以对学习就不会感兴趣,在学习中,一直扮演着被动的角色,有部分学
5、生即使在教师的鞭策之下,也不能将注意力放到学习上,所以中职生的成绩不是很理想,中职生就更没有积极的心理去学习了,周而复始,中职生也就过起了浑浑噩噩的日子,全然忘记了自己作为学生的主要任务就是学习。发生这种现象的原因有很多方面,学生在接受新知识时,不能很好的理解时,如果任课教师没有及时发现问题,及时进行详细的讲解,很容易造成学生一种听不懂,就不学的心理状态,还有的教师只看成绩批评学生,使学生很容易对该学科产生倦怠、厌烦心理。所以班主任要做的就是找准时机,和学生进行交谈,先和学生拉近距离,要照顾好学生的心理,委
6、婉告诉学生,自己可以帮助其解决学习上的问题,学生在接收班主任的指导帮忙后,和班主任接触的时间多了,自然就能感受到班主任的良苦用心,同时学习上有了进步,也就能调动自己的主观能动性,积极学习,班主任在学习方面的管理也就达到了目的。 3.不过分限制和规范学生行为,多与学生沟通 有些中职班主任对中职生没有正确的认识,所以会主观的认为中职生难服管教,所以一开始要么对学生的各方面管理的很严格,要么对学生置之不理、放任不管,但无论是前者,还是后者,都会引起学生的不满,前者学生会觉得自己受的束缚太多了,会产生逆反心理,
7、后者学生又会觉得自己没受到认真对待,班主任也没尽职尽责,所以学生对班主任没有认同感,班主任最后的管理效果是差的。所以班主任要把握管理的度,每个学生都有自己的判断和选择,所以他们的行为总是有理由的,班主任就要加强与学生之间的沟通,多了解他们心里的想法,以及对自己管理工作的意见和建议,然后对管理策略进行调整,减少师生之间的矛盾,以便师生之间建立良好的关系。 4.真心实意对待学生 要对学生进行有效的管理,还要打开学生的心扉,走进学生的心里,了解他们的真实诉求,而不是将自己的想法和作为一味地强加给学生。所以在学
8、生的生活和学习中,班主任要倾注自己的精力在里面,真心实意对待每一个学生,没有人会拒绝真心关心自己的人,所以在发掘班主任的真情实意后,他们觉得自己是受关注的,心里也就会愿意被打动,对班主任也会产生认同心理。班主任要抓住契机,继续攻入学生心里,将学生应该有的学习态度、生活态度、思想道德、组织纪律等潜移默化的传给学生,学生也就不知不觉地塑造这种氛围,长期以往,学生必会脱胎换骨,成为班主任预期目标中理想的样子。所以班主任
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