签约不是简单的签字画押.doc

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1、签约不是简单的签字画押签约不是简单的签字画押　　万事大吉！一路过关斩将之后，你终于接到了用人单位的电话，被通知去签约。且慢且慢，万里长征的最后一步还得慎行，签约可不是随便的签字画押，事关各种福利待遇，一样需要你仔细推敲。　　签约时要注意的问题　　1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。　　2、就业协议的主体

2、合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。　　3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。　　4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。　　5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采

3、用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。　　6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。　　7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。　　8、学生在签订“协议”时，必须严格

4、按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。　　别做“事后诸葛亮”　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听“事后诸葛亮”，帮你防范可能的伤害。　　现象一：工资大缩水　　很多学生在进单位后

5、实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。如果在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。　　你不妨问清几个问题：　　1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。　　2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，

6、工资中就不必扣除个人负担部分。如是“城保”，要与用人单位明确工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。　　如果用人单位答应承担你的社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。　　3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都

7、会代扣代缴。第1页第2页