科学发展观分析检查阶段工作总结

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1、精品论文,值得推荐科学发展观分析检查阶段工作总结自5月8日转入分析检查阶段以来,义翔铝业公司深入学习实践科学发展观活动在集团公司第二指导检查组的直接领导、具体指导下,精心组织、认真谋划、有序推进,准确把握了征求意见、找准问题、分析原因、明确方向等关键环节,认真落实召开民主生活会、形成班子分析检查报告和组织群众评议等三个步骤,着力解决实际问题,取得了预期成效。现将分析检查阶段工作情况总结如下:一、主要做法及成效  1、突出领导示范,在周密部署、精心组织上下功夫。一是及时转段动员。5月8日,公司召开转段动员工作会,对全体党

2、员干部进行思想再发动,安排部署分析检查阶段工作。基层9个支部认真总结学习调研阶段的工作,认真部署分析检查阶段的工作任务,按照要求组织骨干培训,着重讲清分析检查阶段的重要性、主要任务和具体要求,组织党员继续认真学习中央有关文件精神,使每一名党员全心全意投入到了学习实践活动中。二是精心制定方案。及时出台了《义翔铝业公司分析检查阶段工作安排》,多次召开学习实践活动工作领导小组工作会,讨论研究分析检查阶段工作。三是强化舆论宣传。利用黑板报、宣传栏宣传分析检查阶段的先进典型、成功经验及活动成效。共出简报8期,黑板报3期,宣传栏1

3、5块,把活动引向了深入。优秀论文精品论文,值得推荐2、突出查摆问题,在征求意见、找准问题上下功夫。为切实找准公司两级领导班子和个人在贯彻企业发展规划,落实各项工作总体部署,推动公司科学发展方面存在的突出问题,我们充分发扬民主,尽可能扩大征求意见范围和接纳意见和建议的接触面,做到了横向到边、纵向到底,打牢“分析检查”的基础,确保了征求意见的广泛性。根据实际,召开各类座谈会10次,发放意见征求表109份,征集各类意见和建议19条,参与人员达300多人次。将征求到的意见逐条进行了整理、记录,不加任何修饰的进行了反馈,并在公司

4、党政领导班子专题民主生活会上进行了认真研究和对照检查。  3、突出分析认识,在剖析根源和开好民主生活会上下功夫。在广泛征求广大干部、员工的意见和建议,认真撰写专题民主生活会发言材料的基础上。为确保会议质量,会前我们做到了“四不上会”,即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。按照集团公司深入学习实践科学发展观活动的总体部署和要求,5月25日上午,公司召开了党政领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会。会上,广大党员和领导班子成员认真分析查找自身在思想、工作和作风等方面存在的不适应

5、、不符合科学发展观要求的问题,严格解剖自己,深刻开展批评和自我批评,进一步明确了努力方向和整改措施。公司领导班子成员也以普通党员身份参加了所在支部专题民主生活会。优秀论文精品论文,值得推荐4、突出活动质量,在上下结合、完善报告上下功夫。一是归纳梳理意见,形成和完善班子报告。结合深入调研、解放思想大讨论、专题民主生活会的情况,以实事求是为准绳,沉下身子找问题,做到总结成绩经验客观公正,查找问题全面准确,分析原因深刻透彻,理清目标思路准确到位,坚持高标准、高起点、高质量的要求认真撰写好分析检查报告。二是强化组织领导,提升报

6、告质量。公司学习实践活动领导小组把分析检查报告的质量作为当前重要工作,采取“看科学发展认识深不深、看查找问题准不准、看原因分析透不透、看发展思路清不清、看工作措施实不实”的方式,严格分析评审各单位分析检查报告,全面提升报告质量。公司领导班子6月2日召开会议,组织了中层干部、职工代表、有关部室负责人、两级领导班子部分成员等27名同志,对《公司贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》进行了修改完善。集中查找了生产经营、作风建设四个方面的问题,形成了推动科学发展的共识,明确了整改措施。5、突出群众评议,在统筹安排、群众测评上下

7、功夫。公司深入学习实践活动小组并于6月15日召开了领导班子分析检查报告通报会,发放群众评议表115份,收回115份。从群众评议的情况看,绝大部分员工对公司领导班子分析检查报告评价较高,认为报告对科学发展观的认识深刻,问题找得准,原因分析得透,发展的思路清晰,采取的措施可行,综合认同率达到了96%。二、存在的问题在分析检查阶段工作中,虽然较好地完成了各项工作任务,但与集团公司党委的要求和职工群众希望相比,还存在一定的差距和问题,主要是:一是个别单位分析检查报告不够深不够透,运用科学发展观的理论成果研究和解决实际工作问题的

8、能力还不是很强;二是少数党组织创新思路还不够宽,“自选动作”优秀论文精品论文,值得推荐没有形成自己的特色,在活动载体和方式方法上创新还不够;三是单位学习实践活动发展不平衡,工作落实的全面性和系统性还有待完善;四是学习实践活动与实际工作结合还不是十分紧密,边查边改的力度还需要进一步加大。三、下步工作打算第三阶段是集[1][2]中时间

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