测绘人员管理.docx

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1、测绘人员管理编写：日期：：审核：日期：：批准：日期：：目录第一章总则第二章聘用的条件第三章聘用的程序和方法第四章入职的程序和方法第五章离职管理办法第六章考勤管理办法第七章工作细则第一章总则第一条为加强宅基地农经权部本地化人员管理，按照公司规定，结合实际，特制定本办法。第二条本地化人员是指在项目所在地招聘的通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的工作人员。第三条本地化人员的聘用必须根据区域项目大小并采取平等、竞争、择优的原则进行。第四条本办法适用于工程部所有区域的本地化人员。第二章聘用的条件第五条各区域应当根据工作需要，依区域项目工作量大小，按

2、照科学合理、精干效能的原则，确定本地化人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第六条本地化人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。第三章聘用的程序和方法第七条本地化人员聘用的基本程序和方法：(—)项目经理依据项目工作量及现有人员情况，填写《招聘员工申请表》，提交给部门经理；(二)项目区域负责人量化区域项目工作量并将结果提交给部门经理；(三)部门经理审核批准；(四)提交人力资源部审核批准并出具相关证明；(五

3、)区域负责人去当地人才市场招聘；(六)区域负责人面试应聘人员；(七)录用合格者并告知入职相关事宜。大原则：遵循公司相关规定。第四章入职的程序和方法第八条本地化人员入职的基本程序和方法：(一)入职者带齐相关资料：毕业证、学位证、有效身份证原件及复印件各一张；近期免冠一寸照片三张；以及简历等；(二)区域负责人在入职资料中注明入职日期、薪资等信息，提交资料至项目秘书；(三)项目秘书整理资料并提交至部门经理；(四)部门经理审核批准；(五)人力资源部办理相关手续；大原则：遵循公司相关规定。第五章离职管理办法第九条本地化人员因个人原因需要离职的，必须提前一个月提交离职申请加具

4、签名，并明确离职日期，如擅自离职需向公司支付违约金。第十条本地化人员因考核不合格或者不能胜任工作的人员，公司需提前一个月通知本人办理离职手续，否则将支付违约金。第六章考勤管理办法第十一条本地化人员必须保持良好的精神风貌，衣着干净整洁，言行举止得体。第十二条本地化人员必须按时上下班，作息时间同各测量公司，如有特殊情况需要加班与区域负责人取得协调安排。第十三条本地化人员需严格遵守公司规章制度。第七章工作细则第十四条本地化人员每日必须进行工作汇报，每天下班前告知区域负责人当日任务完成情况以及次日工作安排。(一)区域负责人安排所辖区域本地化人员当天工作；(二)本地化人员与

5、客户落实任务安排，并确认人员到达时间；(三)区域负责人确认任务完成的工期；(四)本地化人员按要求开始项目实施等具体工作；(五)区域负责人对项目实时跟踪并及时指导；(六)本地化人员每天工作结束时汇报当天工作完成情况；