在职一座山，离职一座碑-论文.pdf

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1、成锦I囊l垒圜目圜囫在职一座山，离职一座碑口禅商智看过好多人在离职后骂自己之前第一。在没有工作成绩的时候，千人的要求比较低，也比较单纯。一般给的公司多么多么的不好，有的认为老万不要跟老板谈条件，因为工作成绩几百块钱的工资就能招到，遇到比较板的人品有问题，有的认为公司制度是你谈条件的唯一底牌，如果你没有。好的、踏实的人才的时候，公司就算赚有问题，有的认为自己的薪资报酬不请不要轻易亮牌了。但这样的人少之又少。是太合理，等等。每家公司的招聘都是有成本的，往往好多人凭着自己的热情幸运这就成为他们离开那家公司的原比如说招聘费、培养成本、管理成本、地进入了一家公司后，便忘了当时应因或者借口!然后理直

2、气壮去另一家物料成本等。所以说，大多数公司在招聘时的承诺。到处找公司不合理的地公司应聘，更有甚者，在面试的时候，聘的时候都是希望招到适合自己公司方，哪怕因为一点点的小事也会觉得大说之前公司的各种不合理。现状发展的人才，遇到他们所认为的公司没前途什么的，或者说遇到一点我自2006年年初升为公司的经人才的时候，公司会想尽办法去留住点的挫折，就选择离开。离开便离开理，从此面试招聘过的人也有几百甚这个人才。对公司来说，每个人才都是了，但请你记住一定不要跟任何人说至上千了，不能说多么有经验，起码有公司的财富。那家公司的不好，因为那家公司当时一些比较个别的人，我至今记忆犹新!当人才到了公司后，公司先

3、花时真的想培养你，只是你后来的表现让我不是在批评那些人，也不是说那些间来让他尽快适应自己的岗位，甚至公司不太满意，或是没有达到你当时人不好，我就是分享一下作为招聘者花各种成本来培养他，希望他能尽快承诺的状态。或是老板的一种心理，可能不对，所以为公司创造一定的价值和财富。但这你当时既然选择了一家公司，肯仅供参考!时候，往往好多人才就开始想人非非定有你自己的道理，如果你骂那家公了。他们搞错了，公司认为你是个人司等于在骂你自己当时的选择，骂自才，是因为听你之前所说的工作的成己当时的傻。绩，其实在你没有真正拿出成绩之前，当然，这种人还算可以，最可恨的公司对你一直处于考察阶段。是，工作了3～6个月

4、的人无故离开，因为公司就是公司，不可能成为公司培养一个人大概也就是需要3～6慈善机构，去养一个活人的。所以说，个月，公司把你培养出来就是想等你作为人才，应该第一时间拿出成绩，证成长起来了可以为公司效力。这个时明你的实力，也是对当时老板承诺你候，如果真的因个人方面有问题不能的薪资报酬的一种回报。继续工作的话，请你好好跟老板谈谈，第二。不要在人生路上的第一步希望他能谅解你，感谢他对你的培养，给自己树敌千万不要谈你的工资和报酬。作为刚毕业的学生应该都清楚，因为老板心里清楚，他给你工资你刚人社会，对于公司来说，一点实用或不给你工资对他来说没什么差别。的价值都没有，只有一张毕业证。如果如果他开心，

5、认为以后跟你可能会有有公司愿意聘用你，那你应该感激这其他的合作或是成为朋友，他自然会家公司，因为培养一个新人的成本是给你的，甚至给你更多。最可怕的是好很大的。多人不懂这个道理，离职的时候就怕有的公司愿意培养新人，因为新老板不给工资，然后想尽一切办法去圜目圜囝盛功囊彭婷是一家翻译公司的翻译，她慎言慎行地夹着尾巴做人，熬过了试用期。与公司签订了正式的聘用合同后，彭婷感觉身上的每一个细胞都一抵触情绪是“慢性毒药"下子放松下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，就和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙们的地口红颜添乱位是一样的了。试用期通过后不久，部门经理拿来一厚摞资料：“彭婷，这是一家公

6、司的中文资料，他们准备在自己公司的坛，参加这次会议的是全球一些著名边缘化了。一年合同期结束，由于业绩网站上设立个英文版，你把这些资料化工企业的老板。这个老员工负责这不好，公司拒绝继续聘用彭婷⋯⋯翻译一下!”彭婷看着厚厚的一摞中文次全球行业会议上的同声翻译，这个职场上，一些刚过试用期的员工资料，她很有些抵触情绪，觉得部门经老员工想让彭婷帮助查找一些化工行对于来自上司以及老员工的“指挥”就理就是欺负新人，为什么不把这样高业的专业资料，以备会议上口译之用。很有抵触情绪。虽然很多时候，这种抵强度的工作安排给老员工?但是，她还彭婷心想：你去负责同声翻译，你挣着触情绪不是“公开”的，但是如果心里是强

7、作笑脸地说：“好的，我会尽快翻大笔的奖金，你让我给你找什么资料?有抵触情绪，就会在语言的轻重、说话译好的。”尽管彭婷笑着答应了，但是虽然心里这么想，但是表面上，她还是的表情以及动作语言中表现出来。别她却“懒得”站起身去接经理递过来的很给老员工面子：“好的，好的，我会给人感受到这种“抵触”后，一般就会很资料，还是经理走到她身边放在桌子您把资料找全的!”尽管口头答应了，识趣地“远离”你。从此，你就会在职场上的。虽然面对经理的时候，彭婷脸