用工劳动合同.docx

《用工劳动合同.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同书编号：用人单位（甲方）名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者（乙方）姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限（一）甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限；乙方应当在年月日到岗。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本

2、合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。（二）本合同试用期为个月（天），自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产、经营（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从第11页共9页事工作。根据甲方的工作

3、需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（四）本岗位工作无职业危害。（五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守甲方的安排和管理并在规定期限内完成公司指派的任务。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（六）甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时

4、安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行____________工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第11页共9页2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工

5、作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但不得影响甲方正常的工作秩序。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资（岗位工资）标准为人民币元/月（试用期的工资不低于甲方相同岗位最低工资标准或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资按照甲方《绩效管理制度》及相

6、关规定执行。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、岗位绩效工资制。工资由基本工资（岗位工资）、绩效工资和津贴部分构成，合计为人民币元/月。其中基本工资（岗位工资）根据乙方考勤情况按月支付，绩效工资按照甲方《绩效管理制度》及相关规定执行。（一）乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：2、固定工资。工资为元/月。3、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。第11页共9页4、其他形式、甲方应以法定货币形式按

7、月支付乙方工资，支付日期为每月的5日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（三）甲方所发放的上述薪资已充分考虑并包含了乙方的岗位补贴、福利等各种因素所可能产生的一切费用，乙方不应向甲方索要其他任何费用。（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。（六）本条所指基本工资（岗位工资）为乙方完全按照甲方规定的时间、要求工作一个月以后所应当获得的

8、劳动报酬。甲方有权根据乙方的出勤情况、工作绩效调整乙方的工资。（七）本条所指的工资均为税前工资。（八）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。