基层党组织建设.doc

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1、把基层党组织建设，把企业文化建设和荣辱观教育主线，党委的政治核心作用，工作了。截止6月份，共生产氧化铝25613吨，产值1.41亿元，计划的117.8%；利润2814.53万元，计划的201.1%。2006年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。　　一、思想建设，抓好党员、干部思想教育　　1、制定学习计划，学习制度。抓好思想建设和党员、干部学习教育，下发了《2006年党委工作要点》。抓好干部的学习教育工作，年初制定了党委中心组学习安排计划，在全公司范围内有计划、有地了一系列学习活动。在学习上，了干部学习制度，工作繁忙，但学习教育不放松。上半年，中心组学

2、习16次，把干部的理论学习落到了实处。各支部党委工作要求，分别对党员和职工学习教育，使职工的思想觉悟，观念转变。　　2、灵活的学习方法，学习效能。使学习收到实效，了死板的学习方法，主要了学习与个人学习、通读文件与专题研讨相的，观看录像、会、参观学习等方法，了学习效能，了工作。　　3、有性的选择学习内容，学习的性。的发展，组织全体党员、干部学习、江泽民同志“”思想、《新时期共产党员要和更新的15个观念》《理论热点面对面》《建党85周年讲话》等内容。　　上述行之的学习，不但了学习的性，而且学习的性，把学习教育真正落到了实处，收到了的。　　二、中心、，深化基层党建

3、和途径　　在工作中，把自身建设企业发展的点和落脚点，改进工作方法，为工作的了。　　党支部的战斗堡垒作用。了《基层支部日常工作制度》《党员干部学习制度》等20个管理规章制度，，规范党支部的工作内容、方法，简洁、实用的党建工作长效机制，从而使党建工作走向制度化、化、规范化。了“四好三争”“党员先锋工程”等活动，班子的力。2006年6月，溶出车间党支部被集团公司授予“先进党支部”称号。　　党员的先锋模范作用。在党员中了“岗位树形象，生产当先锋”和“创先争优”活动，激励党员争创党员标准岗、争当生产排头兵。基础上“、、责任”主题教育活动，生产管理的工作、难点，深化“党

4、员身边无事故”、“党员一面旗”等活动，要求党员岗位作奉献，自觉企业发展与稳定、发展的中坚力量，努力任务多于、工作质量高于，真正学习的榜样。一年来，有15名党员受到党委表彰，有7名党员受到集团公司党委的表彰。　　作好组织发展工作。青工多的特点，把党员发展工作重心生产一线。组织入党分子参加所在支部的党团活动，党组织在中的力和感召力，为组织发展工作营造了的工作。2006年4月，对29名入党分子了党章等知识培训。上半年，共发展新党员24名。　　三、思想道德建设，的荣辱观　　1、荣辱观教育活动。制定下发了《关于荣辱观教育活动安排意见》，活动载体，加大宣灌。4月3日，举

5、办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛，9个支部的27名选手参加了竞赛，600多名员工受到了教育；4月20日，举办了以荣辱观为主题内容的黑板报展。，义翔公司青年员工较多的特点，于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。举办集体婚礼活动，移风易俗，员工的节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日，举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛，500余名员工了比赛，了人人都熟记“八荣八耻”内容，人人都会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬，了“荣辱在我身边”大活动，各基层支部、精心组织，共举办大活动10场，员工达750人，化建议34条。在6月上旬，了荣辱观教育征文活动，

6、共收到征文36篇。7月5日，组织中层干部到杨村矿下井体验生活，中层干部的力。7月14日，迎接了集团公司“扬荣抑耻倡树新风”先进人物事迹报告团到公司做演讲报告，200多名员工了教育。活动的，在员工中引起强烈反响，了的宣传和教育。下半年，将荣辱观教育“十个一”主题活动内容，月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正到生活实践当中。　　2、企业文化建设。下发了《（更多精彩文章来自“秘书不求人”）企业文化建设督察考核办法》《文明生产标准化》等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理，从公司到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和能力等五个的岗位标准

7、，了从班组到机关，岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。每月一次考核，与各工资挂钩，从而地使成本控制，了的。2月份，印制了《企业文化宣传手册》930本，人手一册，每天在早调会、进班会前企业理念学习和背诵，加大企业理念的宣灌和参透。4月份，投资了20多万元资金，在厂区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌，喜闻乐见的展示给员工，让员工在温馨的气氛中启示和教育，收到。　　3、加大厂区和生活区绿化建设。下发了《义翔铝业公司环境刷新实施意见》，投入资金，在厂区种植了草坪、洋槐、月季等花草，使绿化面积占到了厂区面积的40%，了3万多平方米。投入20万元资金，

8、对厂区街道两旁绿化，铺设地砖，栽种了常绿灌木、草坪、