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时间:2020-04-11
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1、把基层党组织建设,把企业文化建设和荣辱观教育主线,党委的政治核心作用,工作了。截止6月份,共生产氧化铝25613吨,产值1.41亿元,计划的117.8%;利润2814.53万元,计划的201.1%。2006年6月,被集团公司党委授予“五好党组织”称号。 一、思想建设,抓好党员、干部思想教育 1、制定学习计划,学习制度。抓好思想建设和党员、干部学习教育,下发了《2006年党委工作要点》。抓好干部的学习教育工作,年初制定了党委中心组学习安排计划,在全公司范围内有计划、有地了一系列学习活动。在学习上,了干部学习制度,工作繁忙,但学习教育不放松。上半年,中心组学
2、习16次,把干部的理论学习落到了实处。各支部党委工作要求,分别对党员和职工学习教育,使职工的思想觉悟,观念转变。 2、灵活的学习方法,学习效能。使学习收到实效,了死板的学习方法,主要了学习与个人学习、通读文件与专题研讨相的,观看录像、会、参观学习等方法,了学习效能,了工作。 3、有性的选择学习内容,学习的性。的发展,组织全体党员、干部学习、江泽民同志“”思想、《新时期共产党员要和更新的15个观念》《理论热点面对面》《建党85周年讲话》等内容。 上述行之的学习,不但了学习的性,而且学习的性,把学习教育真正落到了实处,收到了的。 二、中心、,深化基层党建
3、和途径 在工作中,把自身建设企业发展的点和落脚点,改进工作方法,为工作的了。 党支部的战斗堡垒作用。了《基层支部日常工作制度》《党员干部学习制度》等20个管理规章制度,,规范党支部的工作内容、方法,简洁、实用的党建工作长效机制,从而使党建工作走向制度化、化、规范化。了“四好三争”“党员先锋工程”等活动,班子的力。2006年6月,溶出车间党支部被集团公司授予“先进党支部”称号。 党员的先锋模范作用。在党员中了“岗位树形象,生产当先锋”和“创先争优”活动,激励党员争创党员标准岗、争当生产排头兵。基础上“、、责任”主题教育活动,生产管理的工作、难点,深化“党
4、员身边无事故”、“党员一面旗”等活动,要求党员岗位作奉献,自觉企业发展与稳定、发展的中坚力量,努力任务多于、工作质量高于,真正学习的榜样。一年来,有15名党员受到党委表彰,有7名党员受到集团公司党委的表彰。 作好组织发展工作。青工多的特点,把党员发展工作重心生产一线。组织入党分子参加所在支部的党团活动,党组织在中的力和感召力,为组织发展工作营造了的工作。2006年4月,对29名入党分子了党章等知识培训。上半年,共发展新党员24名。 三、思想道德建设,的荣辱观 1、荣辱观教育活动。制定下发了《关于荣辱观教育活动安排意见》,活动载体,加大宣灌。4月3日,举
5、办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛,9个支部的27名选手参加了竞赛,600多名员工受到了教育;4月20日,举办了以荣辱观为主题内容的黑板报展。,义翔公司青年员工较多的特点,于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。举办集体婚礼活动,移风易俗,员工的节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日,举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛,500余名员工了比赛,了人人都熟记“八荣八耻”内容,人人都会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬,了“荣辱在我身边”大活动,各基层支部、精心组织,共举办大活动10场,员工达750人,化建议34条。在6月上旬,了荣辱观教育征文活动,
6、共收到征文36篇。7月5日,组织中层干部到杨村矿下井体验生活,中层干部的力。7月14日,迎接了集团公司“扬荣抑耻倡树新风”先进人物事迹报告团到公司做演讲报告,200多名员工了教育。活动的,在员工中引起强烈反响,了的宣传和教育。下半年,将荣辱观教育“十个一”主题活动内容,月月有活动、季季有亮点,使“点点滴滴见荣辱”的行动,真正到生活实践当中。 2、企业文化建设。下发了《(更多精彩文章来自“秘书不求人”)企业文化建设督察考核办法》《文明生产标准化》等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理,从公司到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和能力等五个的岗位标准
7、,了从班组到机关,岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。每月一次考核,与各工资挂钩,从而地使成本控制,了的。2月份,印制了《企业文化宣传手册》930本,人手一册,每天在早调会、进班会前企业理念学习和背诵,加大企业理念的宣灌和参透。4月份,投资了20多万元资金,在厂区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌,喜闻乐见的展示给员工,让员工在温馨的气氛中启示和教育,收到。 3、加大厂区和生活区绿化建设。下发了《义翔铝业公司环境刷新实施意见》,投入资金,在厂区种植了草坪、洋槐、月季等花草,使绿化面积占到了厂区面积的40%,了3万多平方米。投入20万元资金,
8、对厂区街道两旁绿化,铺设地砖,栽种了常绿灌木、草坪、
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