兼职绩效员工作说明书.doc

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1、履行责任人： 工作说明书 编号：GWFX-D-1009 版次：C/1 岗位名称：（兼职绩效员）部门：（部门根据实际情况完善，下同）职务： 直接上级：绩效方面为事业部行政绩效主管，其他业务方面为主管或经理（部门根据实际情况完善） 直接下级：无定员：人 主要工作内容：依据事业部或部门绩效考核的总体要求，协助事业部行政绩效主管做好本事业部或 本部门考核对象的日常绩效管理工作，配合人力资源部向事业部或部门传达绩效考核的要求。 职责说明： 一、直接责任：（仅描述绩效工作方面，其他业务工作方面需部门完善） 1.根据事业部行政绩效主管与兼职绩效员的职责分工，协助事业部行政绩效主管做好

2、本事业 部或本部门考核对象的日常绩效管理工作； 2.协助事业部行政主管进行考核对象考核卡的收集、定期上交； 3.定期采集与本部门相关的绩效指标数据，提交事业部行政绩效主管；并确保绩效指标数据 的真实性、准确性； 4.依据人力资源部绩效报表体系要求，规范部门考核的报表体系，对定量关键绩效指标形成 常规报表； 5.负责部门二级考核工作以及A类员工考核工作的组织与实施； 6.配合人力资源部或事业部行政绩效主管向部门传达绩效考核的要求，进行绩效宣导； 7.负责二级考核及A类员工考核结果的整理、归档，确保绩效档案的完整性。 8.其他业务方面工作由部门填充 二、主要权力： 1．对改

3、进绩效考核方式的建议权。 2．有向事业部行政绩效主管和部门领导汇报工作的权力。 三、管辖范围： 1.办公设备与工作设施。 2.考核项目、数据及资料。 四、日常工作内容与要求说明： 1.绩效工作40% 2.其他工作60% 其中绩效方面工作部门经理权重60%，事业部行政绩效主管权重40% 五、关键业绩指标及信息来源： 1．目标计划的落实情况（目标计划的完成率） 2．考核数据采集的及时性与合理性（通过各部门对人力资源部考核工作反馈的调查表统计） 3．所负责工作的改进率（报表及指标体系改进情况） 六、任职资格与岗位要求： 大学专科大学本科 最低学历期望学历 知识技能 人力资源、

4、劳动经济、 英语，良好，能读写 语言要求专业要求 管理学等相关专业 人力资源、管理学熟练操作办公软件、人事软件 所需知识电脑要求 人力资源管理助师人力资源及培训专项知识 所需证书所需培训 两年人力资源管理，其中一年以上绩效管理经验 最低要求 经验要求 三年以上人力资源工作经验，独立操作过绩效考核，有大中型企业人 期望要求 力资源绩效管理经验 年龄性别23~35岁，男女不限 必备能力期望能力 1、熟悉人力资源管理六大模块；1、熟悉绩效管理流程，掌握各种绩 2、能组织策划完成其它重大活动；效评估方法和绩效沟通反馈技 能力要求 3、能针对绩效考核发现问题，提出可行性巧； 建议

5、和措施，提升考核工作；2、熟悉劳动法律法规； 4、对工作计划性、条理性较好。3、能独立处理相关事务，组织、协 调各阶段绩效考核； 心理态度能承受一定工作压力，耐心、主动，团队意识强。 初级专员符合最低要求，资历尚浅，能在上级的指导下开展绩效管理工作。 达到最佳要求或资历较深，并达到期望能力中一项以上，能独立开展 中级专员 职等职级 考核工作。 资历较深，达到期望能力全部要求，并拥有资格证书，能指导各部门 高级专员 和人员提升绩效管理工作，并就考核工作主动提出改善建议。 轮岗方向人力资源专员（培训专员、招聘专员、薪酬专员、规划专员等） 职业发展 晋升方向人力资源各模块主管

6、 批准：审核：编制：