薪酬绩效专员绩效考核体系设计---高星星.doc

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1、薪酬绩效专员绩效考核体系设计班级：姓名：学号：目录1.公司概况………………………………………………………………………….………..（3）1.1公司简介……………………………………………………………………………（3）1.2公司组织结构图………………………………………………..….…………..（3）1.3人力资源部门概况…………………………………………….……….…....（3）2.绩效考核体系设计前期准备…………………………………..…………………（4）2.1考核体系设计动员………………………………………

2、…….…….…….….（4）2.2薪酬绩效专员工作说明书………………………………….………..…...（4）3.绩效管理相关理论概述………………………………………………………….….（5）3.1绩效概述……………………………………………………………..………….…（5）3.2绩效管理概述……………………………………………………………..……..（6）3.3绩效考核概述…………………………………………………………………….（6）3.4关键绩效指标（KPI）……………………………………………………..…（6

3、）4.绩效考核体系设计…………………………………………….………………….……（8）4.1考核指标设计原理……………………………………………………..……..（8）4.2公司战略目标及目标分解……………………………………………..…..（8）4.3企业级关键绩效指标设置…………………………………………….……（8）4.4部门级关键绩效指标设置…………………………………………..…..（11）4.5个人级关键绩效指标设置…………………………………………..…..（11）5.考核指标标准…………………………

4、………………………………………..……..（12）6.考核指标权重………………………………………………………………..………..（12）7.薪酬绩效专员绩效考核表………………………………………..……………..（12）1.公司概况1.1公司简介：天津鹏翎胶管股份有限公司始建于1988年，系国内规模最大、水平最高的汽车胶管配套企业之一，主营业务为专业设计开发、制造和销售各类汽车用胶管及橡胶制品,目前已形成冷却管路系统、燃油管路系统、R134a空调管路系统、助力转向管路系统、涡轮增压管路系统、天窗排水管路系

5、统、模压制品七大产品系列。生产基地主要分布在天津、成都、合肥，形成了“立足天津，辐射全国，面向世界”的事业布局。公司总部设在国家级经济改革试验区-天津滨海新区，主厂区占地面积14.7万㎡，建筑面积7.6万㎡；华苑厂区占地面积2万㎡、建筑面积8500㎡，合肥分公司占地面积2万㎡，建筑面积1万㎡；成都分公司占地面积2万㎡，建筑面积1万㎡。现有总资产4.05亿元，员工1050人。综合市场占有率达到28.01%。主要合作商：美国福特、德国大众、一汽大众、通用汽车等二十多个汽车公司。1.2公司组织结构图1.3人力

6、资源部门概况：人力资源部由6人组成，即人力资源部部长和五个专员，分别为人事管理专员、培训发展专员、员工关系专员、岗位与招聘专员、薪酬绩效专员。公司正处于发展的关键时期，人力资源部工作量比较大。只有人力资源部的工作合理有效的进行，才能为公司正常、有序的运营提供保证。人力资源部负责为其他部门的员工提供服务，因此，只有首先对人力资源部门员工的绩效进行合理与正确的考核，才能够准确考核其它部门员工的绩效，使得考核结果具有说服力。2.绩效考核体系设计前期准备2.1考核体系设计动员有效的绩效管理是战略执行工具，是目标

7、管理的一个方法，它能够有效的激励员工，使员工对工作充满热情，提高工作绩效。而有效绩效管理的核心就是为员工设计一个有效的绩效考核体系，从各个部门而让员工有目标可寻。而这些重要的工作需要人力资源部门来引导各个部门来共同完成，因此人力资源部门自身需要设计一套合理科学的绩效考核体系，在激励人力资源部门的同时为其他部门做一个示范的作用，从而有利于人力资源部门工作的展开。为公司的战略目标发展提供人力资源支持与保障。2.2薪酬绩效专员工作说明书所属部门名称：人力资源部岗位编号：RZB004部门负责人：薪酬绩效专员直接

8、上级：人力资源部长直接下级人数：0岗位类别：管理岗位部门组织结构图人力资源部部长人事管理专员培训发展专员员工关系专员岗位与招聘专员薪酬绩效专员主要工作职责职责概要：根据公司发展规划及人力资源管理要求，参与制定薪酬、绩效、福利方案，确保建立有效的激励机制和员工成长的环境与平台。序号职责概述职责描述i.1薪酬调查·通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据；·建立薪酬调查数据库，统