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时间:2020-09-03
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1、1.中国知名的培训师孙路宏先生,把看电影的培训方式引入了国内是在:A.1978年左右B.2000年左右C.1980年左右D.2002年左右2.职业化就是一种工作状态的DA.标准化、专业化、制度化B.标准化、规范化、个性化C.标准化、专业化、个性化D.标准化、规范化、制度化3.在职业化方面达到100分的水准,员工需要的修炼是CA.坚守职责,忍辱负重B.信念坚定,捍卫原则C.讲求方法,超出期望D.服从命令,做事专注4.通用人才的工作对公司的贡献也很大,组织对待通用人才的办法就是BA.要给“三子”B.采取
2、严格的目标管理和制度管理C.合作但不雇用D.以受理为导5.在工作中看电影,在电影中看工作;让娱乐多一分思考,让工作多一分精彩。影得学习法最大的好处是BA.省时省力B.生动鲜活C.差异性大D.效率高2.每个人为了达到职业化的标准,需要登上四级台阶,其中第四级台阶是:BA做事职业化B挑起重担C明确单位对我要求D做一个有影响力的人3.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物,而第二项修炼坚守职责,忍辱负重的典型人物就是DA安迪B马小帅C阿甘D许三多4.职业化最基本的要求就是员工要BA完成长官交办的工作B理解
3、领导布置的工作内容C达到领导要求的工作标准D容忍领导的任何过错5.真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是:CA处罚权力、奖励权力和道德权力B奖励权力、专家权力和行政权力C信息权力、专家权力和道德权力D处罚权力、专家权力和行政权力6.鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:AA去对比这些人能够在工作中找到满足感B明白别人在看你的时候会提更高的要求C歧视比自己级别低的人D去对比这些人能够在工作中找成就感7.往往能够起到意想不到的重大作用的是:DA第一个钱包B第一、二个钱包C第三个钱包D第二个钱包8
4、.()对组织的价值较高,同时普遍性也很强,市场上有很多这样的人才,所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的,也很容易被替代。CA核心人才B独特人才C通用人才D辅助人才10.职业化的全新定义可以叫做“一个中心,三个基本点”,其中“一个中心”是指:CA以信托责任为中心B以职业精神为中心C以客户满意为中心D以经济为中心11.从员工自身抓起,解决员工的AA职业知识、职业技能和职业心态B职业知识、职业技能和身体健康C职业知识、职业心理和职业心态D职业理论水平、职业技能和职业经验12.员工在职业化方
5、面,要做到80分的第二项修炼应该记住的两个词是CA恩推创新,心态平稳B讲求实效,坚定自我C荣辱不惊,以直报怨D服务领导,勇于创新13.鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:AA公司和岗位的信息B公司和员工的信息C公司的信息D员工的信息14.你会发现身边有人工作起来就像打了鸡血似的,总是激情洋溢,永不知疲倦。这是因为:CA他对工作充满信心B他有额外的奖金C他对未来充满信心D与员工关系融洽15.当接受上司的一
6、项任务后,如果你要借助这个机会往上走,你将:DA受命后需要执行,执行之后需要复命B先复命结果,再复命执行的过程,接着复命个人的想法C学会谨慎地受命,让相关的人知道你得到了老板的授权,所以需要老板打招呼D先复命个人的想法,再复命执行的过程,最后复命结果2.很多职员在公司里工作觉得自己很努力,没有做错什么事情,但是领导认为你做错事情,这就叫:CA就位B越位C错位D归位3.行政权力重点体现在下面哪几个方面:AA批准请假、财务报销、工作安排B批准请假、生产安全、工作安排C批准请假、生产安全、研究调研D生产安
7、全、质量第一、工作安排7.公司高层不会录用一个没有梦想没有野心的管理者,职场上的人要有为事业而奋斗终生的思想准备,职业经理人的最高境界就是:BA成为企业的伙伴B成为企业的盟友C成为企业的股东D成为企业的朋友12.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物,第三项修炼讲求方法,超出期望的故事人物就是:BA许三多B安迪C马小帅D阿甘14.现代企业中常见的一种留人手段就是:AA“金手铐”B“东伙制”C“用而不重”D“股东制”7.对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指:BA最足的面子,最厚的票子,最好的差
8、事B最足的面子,最厚的票子,最好的位子C最足的差事,最厚的票子,最好的班子D最足的差事,最厚的衣服,最好的班子12.每个人在工作中打拼,都是在给三个钱包挣钱,第三个钱包是:CA钱包是存在别人心中B自己的皮夹子C对未来的信心和实力D钱包到底有多丰厚7.每个人在工作中打拼,都是在给三个钱包挣钱,第二个钱包是:DA给钱包挣钱B对未来的信心和实力C自己的皮夹子D存在别人心中的钱9.“影得学习法”引自于西方的一种教育方式casestudy(案例教学),这种方式最早起源于:DA剑
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