作业规程及安全技术措管理办法.doc

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1、作业规程及安全技术措施管理办法为确保作业规程及安全技术措施编制的及时性、有效性、规范性、科学性，更好地指导安全生产，充分发挥技术在安全生产中的支撑作用，特制定本办法。一、公司成立作业规程会（复）审及优秀作业规程评审领导小组。组长：邬康明副组长：李美明成员：甘业忠、陈美文、饶应海、汤鲜、吕建华、彭丹、吴宏君、曾波、何良伟、钟家权、简明勇。小组成员的主要职责是监督作业规程及安全技术措施的及时编制、贯彻和落实，并参与优秀作业规程的评审工作。二、作业规程的编制必须按照采区设计要求进行，并符合《煤矿安全规程》、《

2、操作规程》、《工种岗位责任制》、《煤矿安全质量标准化标准考核评级办法》、各种技术规范及四川煤炭产业集团公司、达竹煤电（集团）公司有关条文规定。三、作业规程编制的具体内容、编制格式、章节及插图编号等必须严格按照四川煤炭产业集团公司关于作业规程编制规范的相关要求进行编制。7四、作业规程及安全技术措施应积极采用行之有效的新技术、新工艺、新设备、新材料和现代化管理技术，应符合“技术上可行、经济上合理、安全上可靠”的要求。内容要求图文并茂，图表清晰准确，文字简明，通俗易懂。五、作业规程分采掘按年度实行统一编号。编

3、号为：采（掘）第×号。如采第0901号，表示采煤作业规程零九年第一号。六、作业规程及安全技术措施的编制必须由具有工程技术资质的人员进行编制，编制完毕交业务部门主管技术员审阅后上报审批。七、作业规程的审批（含复审）由公司总工程师负责牵头（总工程师不在时由生产副经理牵头），生产技术科负责组织生产副经理、安监处长、生技科、劳资科、机运科、安监处、通风科、调度室、供应科、销售科、通风队、施工区（队）等相关部门会审，会审后交公司总工程师批准执行。八、因处理安全事故、过地质构造带、过老空、过老巷或老窑等特殊情况而临

4、时补充的安全技术措施不再单独组织会审，先由各对口专业副总审阅，然后交相关部门负责人签署意见后送安全主任工程师审批，最后由总工程师签字生效。安全技术措施审批程序：主管技术员→相关专业副总工程师→相关部门负责人→7安全主任工程师→总工程师。九、生产技术科、安监处、机运科、通风科、总工办参加作业规程会审的人员必须由具有相关专业技术职称的人员参加。参加会审的人员原则上由生产领导、生产部门负责人、采掘通负责人、销售科长、采掘、机运、通风、安全副总、主管技术员、作业规程编制技术人员参加。部门（队）负责人不在时由其本

5、人委托本部门副科长或专业主管代为参加。十、作业规程签字栏中不再设“部门”一栏，而直接写部门负责人（副总）行政（职称）职务，如生产技术科长、调度主任、通风科长等，代签字人员要在签字栏注明“代”（签字格式见附表所示）。十一、各种补充技术措施要及时分发到生产领导、施工队、调度室、安监处、各相关区队及业务部门处。十二、作业规程应提前半个月编制完毕，安全技术措施应提前一周编写完成。特殊情况时必须根据生产现场需要立即编制完成。十三、作业规程、技术措施的编制要具有针对性及可操作性。既要符合相关法律法规的要求，又要确保

6、技术上先进可行、安全可靠、符合现场生产实际，能够真正指导安全生产的需要。7十四、作业规程的汇审由业务部门提前三天向生技科提交汇审请求，以便生技科择时安排组织会审。十五、作业规程编制完成后，编制人员要根据作业规程的内容出一套作业规程考试试题（100分制），以供被贯彻者学习后考试用。十六、作业规程的贯彻由编制技术员（或部门业务主管、负责人）在施工前向区（队）干部、职工贯彻批准的作业规程。贯彻后必须经考试合格（合格标准为60分）并由被贯彻者签字后，方可下井作业，凡考试不合格者不得从事相应工程的施工作业。十七、

7、每月由矿总工程师组织一次作业规程复审。对因地质条件或生产技术条件与作业规程不相符合的，必须及时修改作业规程或补充完善安全技术措施。十八、作业规程及安全技术措施的监督检查。公司各级有下井指标的管理人员必须熟悉作业规程及各类安全技术措施，经常和定期检查作业规程、安全技术措施在现场的贯彻执行情况，发现不符作业规程、安全技术措施等规定或与生产现场有出入的必须及时予以纠正、补充完善。7十九、各区（队）每周必须利用安全学习日组织区（队）干部、职工认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、《工作岗位责任制

8、》、安全制度及作业规程中的有关安全技术措施。十九、考核办法（一）作业规程及安全技术措施没按时编制完成，扣责任部门月度经济责任制考核分1分。（二）作业规程及措施中有与《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工作岗位责任制》、安全制度、技术规范及其它相关法律法规等相违背的，发现一处扣责任部门经济责任制考核分1分。（三）作业规程及措施内容不完善，发现一次扣责任部门经济责任制考核分1分。（四）作业规程及措施贯彻学习不认真、走过场，发现一次扣责任部门经济责