地产公司工资管理制度.doc

《地产公司工资管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、地产公司工资管理制度地产公司工资管理制度地产公司工资管理制度地产公司工资管理制度　　地产公司工资管理制度提要：根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿　　地产公司工资管理制度　　为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本制度如下：　　一.工资设定　　根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。　　二.工资组成　　员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。　　1.基本工

2、资　　根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。　　2.各项补贴　　每月合计为300元。　　3.考核奖　　根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。　　4.工龄工资　　员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起重新计算）。　　计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。　　5.加班工资　　加

3、班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。　　正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%；　　双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%；　　法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%；　　员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。　　日基本工资=月基本工资/；小时基本工资=日基本工资/8。　　三.试用期　　新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。　　四.各项扣款　　1.病假扣款　　

4、基本工资：2个工作日（含）以内不扣款，2个工作日以上至第5个工作日（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过第5个工作日后，每天按日工资的100%扣款。　　各项补贴：不扣款　　考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放　　工龄工资：不扣款　　在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。　　2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款　　基本工资：不扣款　　各项补贴：不扣款　　考核奖金：不扣款　　工龄工资：不扣款　　3.事假扣款　　基本工资：按日基本工资×事假天数　　各项补贴：

5、按各项补贴标准/×事假天数　　考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放　　工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资　　员工请事假时，先冲抵加班，后冲抵年休假。　　4.产假：产假工资由生育保险基金按照个人缴费基数支付。　　（以上休假扣款部分，以实际工作日计算）　　5.社会统筹：按照国家规定缴纳。　　6.公积金：按照国家规定缴纳。　　7.员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。　　五.工资计算　　月工资计算公式为：　　1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公

6、积金个人承担额　　2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款　　六.工资调整　　1.不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。　　2.岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。　　七.工资计算与发放　　1.工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上个日历月工资。如遇节假日提前或顺延。　　2.员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。　　3

7、.新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。　　八.薪资保密　　根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。　　九.个人所得税　　1.根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税，并从当月工资中扣除。　　2.个人所得税是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人承担额-公积金个人承担额，计算得出。　　3.个人所得税计算公式请参考《个人所得税计算方法》