银行支行绩效工资考核分配方案.doc

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------银行支行绩效工资考核分配方案　第一章总则　第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。　第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类

2、倾斜”的主导思想。　第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。　第四条本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以XX年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。　第五条本方案适用于我行全体在岗的员工(含柜员合同工)。　第二章指标设定　第六条参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。　第七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重(即分值)。　第八条9/9-------------------

3、--------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------银行支行绩效工资考核分配方案　第一章总则　第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。　第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。　第三条本绩效工资考

4、核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。　第四条本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以XX年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。　第五条本方案适用于我行全体在岗的员工(含柜员合同工)。　第二章指标设定　第六条参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。　第七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重(即分值)。　第八条9/9--------------------------------------

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6、核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。　第四条本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以XX年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。　第五条本方案适用于我行全体在岗的员工(含柜员合同工)。　第二章指标设定　第六条参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。　第七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重(即分值)。　第八条9/9---------------------------------------------------------

7、------范文最新推荐------------------------------------------------------银行支行绩效工资考核分配方案　第一章总则　第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。　第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。　第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部

8、门依照本处的内部考核方案再行考核。　第四条本方案实行百分制考核方式