民工工资发放管理办法.doc

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1、XXXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题，保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法。第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发，做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部，各项目部应设置专人（以下统称为“劳资员”）负责农民工的日常管理。第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位，是劳动合同签订唯一甲方，

2、对农民工工资的发放负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的用工管理。第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌，明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。第七条建立农民工工资保障金制度。未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部，原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上，农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。第八条各项目部在招聘农民工时，必须与农民工签订劳务用工

3、合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。如项目部存在劳务分包，则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件，并将其纳入项目部管理范畴。第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项，原件附入财务会计凭证，复印件由项目部按规定存档。第十一条项目部应当将工资直接发放给农民工本人。农民工在委托他人领取工资时，应当有委托人签

4、名盖章的委托书。农民工或者委托人领取工资时应当签名，项目部应当定期公布农民工工资发放清单。第十二条项目部应按签订的劳务用工合同约定的工资标准和发放日期按月发放工资，工资标准不得低于当地工资最低标准。第十三条用工单位与农民工依法解除劳动关系时，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用，工资计发到解除劳动关系之日。第十四条农民工工资发放原则：（1）农民工工资纳入合同条款的原则；（2）优先工程款支付的原则；（3）及时、足额发放的原则等。第十五条农民工工资发生拖欠时采用的保障措施：（1）动用当期计量工程款兑付拖欠农民工工资；（2）已预存农民工工资保障金的

5、项目部，若当期计量工程款不足或当期无计量，将启动农民工工资保障金支付拖欠农民工工资，下期计量工程款到位时，优先补足农民工工资保障金。（3）未预存农民工工资保障金的项目部，公司可提供资金垫付拖欠的农民工工资，但下期计量工程款到位时，无条件汇划公司指定账户且按银行贷款利率计算利息。（4）经查实有拖欠记录的项目部，如未预存农民工工资保障金，清欠后下期计量工程款到位时，公司其强制无条件一次性补足农民工工资保障金。第四章发放流程第十六条直接和项目部签订劳动合同的农民工的日常管理和工资发放流程如下：一、进场档案登记农民工（以下统称为“务工人员”）进场后，项目部劳资员立即为其办理

6、报到手续，无身份证件的务工人员原则上不允许录用，但允许其在3个月内未补办好身份证件，逾期未补办的务工人员一律予以辞退，报到单具体表样参照《农民工工资发放管理办法附表-员工报到单》。二、用工合同签订报到手续办理后，项目部应及时与务工人员签订劳动合同，签订劳动合同的务工人员需具备以下条件：（1）身体健康，年龄在18-50周岁，食堂工作人员需出具健康证；从事粉尘等有害身体健康工作岗位的工作人员，要有体检合格证。（2）已完成三级安全教育记录。（3）无身份证件人员可持户籍证明作为身份证明。劳动合同签订时应注意以下几点：（1）合同中必须明确用工期限、日（月）工资标准、加班加点工

7、资标准及双方需约定的其他合同条款内容。（2）有学历证书、资质证书、相应技术等级证书、特殊工种上岗证要求的，需验证并复印备案。三、员工花名册建档各项目部应按照劳动合同建立员工花名册，并每月更新；员工花名册建立和更新时，要与劳动合同一一对应，验明员工年龄、合同期限等；员工退场时，根据退场档案更新花名册。员工花名册应按规定存档，复印件报备一份给项目部财务，具体表样参照《农民工工资发放管理办法附表-员工花名册》。四、日常考勤各项目部应按日对务工人员进行计工考勤，考勤表中可附加班、加点清单，为便于及时统计数据，建议考勤表的考勤周期设置为上月26日至本月25日，具体表样参照