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时间:2020-04-08
《2015年关于公开遴选工作人员的实施方案-(范例).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定,按照市人社局《庆阳市XX年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求,为保证我局遴选工作顺利进行,特制定本方案。一、组织机构成立遴选工作领导小组,局长XXX任组长、市人社局分管领导、副局长XXX任副组长,市人社局公务员科科长、XXX、XXX、XX为成员,领导小组负责研究制定遴选工作方案,协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室,考点办公室设在人事秘书科,根据工作需要抽调有关人员,办理遴选工作日常事务。二、计划和职位公开遴选综合管理科员岗位,人数为XX
2、名。三、报名范围和条件(一)报名范围1、县(区)及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2、县(区)及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。-6-(二)遴选条件报名人员应符合下列条件:1、具有良好的政治、业务素质,身体健康,五官端正,爱岗敬业;具有长期在报考岗位工作的思想。2、具有1年及以上基层工作经历(截止XXXX年X月XX日)。基层工作经历是指在县(市)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)工作经历,以及企业、事业单位(市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列)的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基
3、层工作经历。3、具有大学本科及以上文化程度。4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历,年龄为XXXX年X月X日以后出生。5、年度考核均为职称以上等次。6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。(三)具有下列情形之一的人员,不得参加公开遴选:1、曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的;2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。3、受处分期间或者未满影响期限的。4、按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。5、尚在新录用公务员试用期的。-6-6、法律、法规规定的其他情形。四、程序和方法本次公开遴选工作,按照报名与资格审查、笔试、面试
4、、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。(一)报名与资格审查1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间:XXXX年X月XX日9:30至X月XX日18:00。报名地点:XXXXX。报名资料:身份证、毕业证原件及复印件;个人简历,近期2寸免冠彩色照片5张;基层工作1年以上证明,单位及主管部门同意报考证明,转正定级审批表;公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件(人社部门加盖印章)。2、资格审查。(1)资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的,登记报名;对不符合条件而未通过审查的,向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和
5、提供的报名资料。(2)资格复审。整理汇总报名人员资料,填写报名汇总表,经局领导审定,报市人社局资格复审。对未通过资格复审的,及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员,发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。(二)笔试1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1:3,如报名人数达不到比例,坚持-6-开考,报考人员单次考试最低控制分数为60分,成绩低于60分的,不能进入下一个环节。2、内容与形式。笔试采取闭卷形式,实行百分制。内容包括:政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识,主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质,特别是运用基本理论
6、、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为XXXX年X月中旬,地点我局另行通知,参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节,在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。(三)面试1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1:3。如达不到比例,坚持开考,报考人员单次考试最低控制分数为60分,成绩低于60分的,不能进入下一个环节。2、内容与形式。面试采取结构化方式,时间为15分钟,实行百分制,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人
7、际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知,参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。3、考官组构成。面试考官组由7人组成,由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生,备选人员按1:2确定。-6-4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节,在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩,公示期为5天。(四)体
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