杭州拓展训练游戏之协作项目意义(行远顾问).doc

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1、拓展培训项目之毕业墙项目介绍及意义具备“合作精神”的企业，企业内部会形成一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。俗话说：“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难靠集休的力量去克服，这样的企业往往能够战无不胜，显示出无穷无尽的力量。那么针对企业内部缺乏团队合作精神，我们行远拓展训练小组在此介绍毕业墙项目，毕业墙项目起源于二战吋期，讲述的是在波涛汹涌的大海上，一只商船被徳国军队的炮帅击中，船在半小时后将会沉没，三十九名船员的生命受到威胁。船员们只有靠团队的力最翻越4米多高的船舱，才能有机会逃生。就这样，毕业墙演变成为拓展训练中的一个重耍项目，且往往是拓

2、展训练的最后一•个团队项目。项目介绍：就是让所有队员在规定的时间内翻越4.2米的光滑的墙，前提是不借助任何外物，能用的就只有白己的身体。在项目进行中，所有人必须将身上的硬物全部取下，比如眼镜、手表、手机等等物品，在有伙伴向上爬的时候，下面的人要做保护动作，以防有人不小心从上而摔下。介绍虽然简单，但是实际操作中是真的不那么简单。要所有人都付出自C的肩膀，付出自C的身休，在互相帮助的情况下，才能够完成这个项目。那么项目的意义就在于此，一人之力如同在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，必须要风浪的推动；一人之力是站于高山之巅远看东方L：经光芒四射喷薄欲出的一轮朝口，需要

3、朝葭的映衬；每个人的力量是渺小的，但是大家一起合作，力量就是最强大的。聪明的企业家不论哪一个都懂得：垠能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。对于一个拥有生命力的企业来讲，止是具备了一•种具有凝聚力的团队精神的企业。在公司工作不仅要I才I结，要互信，还要有责任感，要有无私奉献精神，千万不要搞个人从拜，要将公司名称放在首位。拓展训练心得达芬奇密码提升领导力领导力产生与领导者与被领导者之间，它是之领导者对被领导者实施领导的能力。如何提高领导力是新形势下加强领导班子建设，提高执政能力所而临的重要课题。目前，拓展训练U经被现在的企事业小位所重视，参加拓展训练來培养企业领导者

4、的领导力是势在必行。那么，拓展训练项目之达芬奇密码刚好是为了提升领导力的，在此项目中，我破有感触。拓展训练项目达芬奇密码是这样的：把团队分成几个小组，各小组分别选出队长，在不能说话、不能移动位置、不能传阅任务书的情况下，完成任务书上的任务。这个项目的重点在于，如果没有统一的领导者，整个团队会变成一团散沙，部队中有句话是这样的：理解的去执行，不理解的执行了再去理解。当然，领导者必须有心甘情愿的追随者才可以成为领导人，离开了追随者，离开了被领导者，领导者就不复存在。因此，领导者要积极地追随自C的迢随者，服务与自己的追随者,领导力才能够产生和不断地发挥出來。在工作实践中，不同层

5、而的领导者在实施领导和管理上既要相融互补，还应各种侧重,如高级领导者层而的领导…般应更多地侧重领导，而基层领导层而的领导…般更多地重视管理。

6、佃机关部门的领导应侧垂于管理：“一•把于•”应侧重于领导，『IJ副职领导者则应较多地侧重于管理。拓展训练项日之达芬奇密码给我的感触不止这些，领导力的提升也是企业的重点，因此在提升领导力的事情上，拓展训练对企业來说那是不虚此行！