关于外企面试的测试大题.doc

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1、关于外企面试的测试大题　　外企面试的测试大题　　今天去一家外资企业面试，职位是人事主管，负责面试的是厂长，问了一个问题。　　如果我们给你这个职位，你将如何招手开展人事工作。　　（注）该企业正在筹建当中，是一家劳动密集型企业。（主要生产工艺陶瓷），还有这家企业在别的地方还有一个公司（1996年建厂），我感觉人事制度应该是比较健全。　　下面是我的答案，希望各位大侠指教，并且如果有时间，请写出您的答案，非常感谢您在百忙之中的支持。　　我的思路是这样的：　　（1）在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见

2、。（绩效薪酬招聘培训考勤关系沟通参考已建立工厂的制度。）　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善

3、后处理和补偿。　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。　　（9）协助人事部长与当地政府部门进行沟通（个人在当地积累了一定的人脉）！　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！　　问题一：“请你自我介绍一下”　　常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中

4、发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要

5、是了解社会关系。而不是上述的回答。　　问题三：“你的业余爱好是什么？”　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什

6、么特别意义。　　问题四：“你有崇拜的人吗？”　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　常规思路：①座右铭能在

7、一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　点评：此问题回答同上。　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧　　一些适合问招聘经理的问题：　　对这份工作来说最重要的能力是什么?　　你怎样描述理想中的候选人呢?　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?　　高级主管：行业专家　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如

8、果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。　　一些适合问高管的问题：　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?　　同事：有话直说的人　　有时候