公司请假条格式通用写法.doc

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1、★精品文档★公司请假条格式通用写法　　公司请假条格式　　职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。　　随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。　　但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。　　首先，请

2、假条的写法：写请假条需要注意下述事项：　　1、时间上：提前写　　要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;　　当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。　　2、格式上：　　请假条(居中)　　受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请

3、假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。　　请假人：XXX(请假人签名)　　____年____月____日(请假日期)　　关于公司请假条格式通用写法的延伸阅读－－　　国家关于请假的规定　　国家关于请假的规定　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。　　2．适用范围　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。　　3．内容　　工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。　　员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。2016全新精品资料

4、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　员工请假类别及规定累计时间。　　事假　　员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。　　申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。　　员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。　　当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。　　病假　　员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。　　病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假

5、)。　　由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。　　病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。　　婚假　　符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。　　婚假含节假日。　　婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。　　慰唁假　　员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。　　慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。　　产假　　女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中

6、产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。　　如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。　　公伤假　　员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。　　经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。　　员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。　　调休假　　凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤

7、计算考勤。　　年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。　　员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。　　4．假期审批　　请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;　　请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;　　请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;　　员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;　　部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;　　急病或临