劳动问卷调查.docx

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1、二、企业当前是否存在以下情形1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               4、未规定职

2、工入职时须经入职审查并留存相关资料    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               5、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳   

3、 □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               10、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费   □是  □否是否存在法律风险 □是 □否

4、有何风险                               11、在本单位连续工作满12个月方可休带薪年休假    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               12、认为职工发生人身损害不属于工伤不申请认定   □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               13、职工因病或非因工死亡公司不需承担任何的责任   □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                

5、               14、未经职工书面确认即对其罚款或扣发其工资报酬    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               15、与职工约定月度工资中已包含竞业限制经济补偿    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               16、规定职工单方提出解除劳动合同时需支付违约金    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               17

6、、只要支付职工赔偿金即可单方与其解除劳动合同    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               18、聘请其他单位的停薪留职人员等工作属劳务关系    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               19、计算职工经济补偿的工资标准按职工的基本工资    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               20、职工提出辞职不办理工作交接可扣发

7、其工资报酬    □是  □否是否存在法律风险 □是 □否有何风险                               四、企业目前劳动用工管理存在的主要问题1、人员流失率偏高2、用工管理不规范3、其他（请说明）（1）                                                                         （2）                                                                         （3） 

8、                                                                        五、企业当前亟待解决的劳动人事管理问题1、