全县整顿机关作风活动剖析材料.doc

《全县整顿机关作风活动剖析材料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、全县整顿机关作风活动剖析材料全县整顿机关作风活动剖析材料发表时间：2013-8-89:02:30全县整顿机关作风活动剖析材料县委、县政府高度重视机关作风建设，始终把加强机关作风建设作为优化投资环境、推动经济发展和社会全面进步的重要抓手。今年5月份以来，根据市委、市政府的统一部署和阳江市《关于深入开展整顿机关作风活动的方案》要求，我县结合实际，积极组织广大干部深入开展整顿机关作风活动，不断加强理论学习，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，取得了初步成效。在查摆问题阶段，我县闱绕政令执行、履职

2、尽责、政务服务、承诺落实、办事效率、工作纪律、依法行政、率先垂范等八大方面广泛征求意见和建议，并认真进行梳理分类。我们在肯定成绩的同时，也看到我县机关作风与快速发展的新形势、新任务的要求还有一定的差距，与人民群众的期望还有较大差距，一些领域个别环节的不正之风还不同程度存在，经济发展软环境方面存在的一些深层次问题有待加快解决。现拖泥带水、推诿扯皮，一些该做的工作没有尽职尽责做，该办的事没有尽心尽力做，对本岗位的工作拿不下，办不好，工作效率有待进一步提高。个別部门协作精神不够，对一些需要齐抓共管的事

3、配合不主动，行动不够迅速，一定程度上影响了工作效率的提高，影响了社会资源的统筹利用。（五）学习风气不够浓。一些机关干部“终身学习"、“知识立身"的观念不强，学习的自觉性不高，对政策法规一知半解，对业务不求甚解。极少数干部甚至不思上进，视学习为负担,视休闲为必修课程，影响了工作水平的提高。（六）少数干部律己不够严。少数干部对别人要求很高，对自己要求宽松，忙于应酬，乐于攀比，有的甚至还存在不给好处不办事的情况，影响了党和政府的形象。二、存在问题的原因上述问题的存在，既有客观原因，也有主观原因，主要体

4、现在以下几方面：（-）价值观念异化，理想信念淡化。受社会转型带来的多元冲击和彫响，少数党员干部价值观念异化，群众观念弱化，个人与社会错位，索取与奉献失衡；少数人偏重于现实，理想信念不够坚定，廉洁意识不强，在各种诱惑面前，管不住心神、经不起考验，方向有所迷失。（二）学习动力不足，教育效果欠佳。考学机制不够完善，干部学习缺乏动力，自觉学习的主动性不强，虽然教育方式不少，但教育的感染力、说服力、影响力不强，干部受教育的效果不够明显。（三）制度落实不力，执行效果不明显。一些单位的制度缺乏可操作性和现实针

5、对性，执行起来难以把握；或虽有制度，但抓得不严，执行过程中有偏差走样现象，导致执行效果不明显。（四）监督检查不足，考用结合不够。个别单位对工作重视部署，忽视检查环节，督办不到位，没有真正把工作与T部考评和使用结合起来，导致一些T-部工作积极性和主动性不高,工作紧迫感和责任感不强，在落实工作任务上做样子、走过场。（五）行政服务滞后，行政效能不够高。政府职能部门在行政服务方而缺乏创新意识，服务手段不丰富、服务平台不完善，审批程序繁琐、办理时限长，与形势的发展和群众的需求不相适应，造成行政效能不够高。

6、三、下步整改措施解决机关作风存在的问题，从根本上是解决管理体制问题。今后，我县将从健全和落实机制上做到有的放矢，对症下药，标本兼治，狠抓落实，切实树立起求真务实、廉洁高效的新型机关形象。（-）建立长效管理机制。以机关效能建设为切入点和着力点，进一步发挥好机关效能建设在机关作风建设中的主导作用，加强组织领导，完善和落实机关作风建设领导责任制，形成一级抓一级，一级带一级，级级抓落实的机关作风建设工作机制，狠抓工作落实。（二）进一步加强教育培训工作。突出党校、高校等培训机构的作用，坚持区分层次、突出重

7、点、确保成效的原则，加强机关干部“干什么、学什么、缺什么、补什么"的教育培训，增强培训的针对性和有效性，把“要我学"转为“我要学"，切实从思想方血、管理方曲提高机关干部的内在素质。（三）树立良好的激励导向。优化以人为本的竞争激励机制，坚持把竞争激励机制与干部管理结合起来，与转变作风结合起来，与科学考评结合起来，努力营造干事.