青年教师培养计划 2.doc

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1、青年教师培养计划—•、指导思想：青年教师是我校教师队伍的战略后备队。目前青年教师在我校是教师队伍主体。青年教师的状况关系着我校教师队伍的未來，关系着我校的未來教育教学质量和学校的整体发展。整合后的丁集镇丁集学校，随着教育教学改革的大潮，在师资队伍建设上，在教师整体素质上提出了更高的要求。学校高度重视青年教师的成长，为他们迅速提高教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，决定对35岁（含35岁）以下青年教师进行培训。为了更好地做好这项工作，进一步优化青年教师队伍的群体结构，提高教师队伍综合素质，培养、造就徳才兼备的教师队伍，为我校全面提高教育教学质量

2、，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制定青年教师培训计划。二、培训目标1.加强校本培训工作，规范学校培训的组织管理，建立教师培训的长效机制。2.以提高教师教学基本功为目的，以提高教师课堂教学素养为核心，以校本培训、以老带新为主要形式，以上课评课为主要形式。促进青年教师脱颖而出，快速成长，尽快胜任教育教学任务。3•促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。提高教师应用和驾驭现代化教学手段的能力，加强相应信息技术的培训。为教师自觉应用现代化教学手段奠定基础。三、具体措施1.学校重视对青年教师的培训工作，落实组织，加强领导。调动和发挥学校各级骨干教师、学科带头

3、人、中高级教师和有经验老教师的指导作用，认真做好青年教师的培训工作。2•加强学习，注重转变观念。学习是一种追求，也是一种境界，特别是在以“信息化”为主要特征的“知识经济”时代，学习是一切进步的关键。培养青年教师良好的自学习惯，鼓励青年教师自自我学习、自我提高。培训工作加强过程管理，严格管理，严格要求，注重实效。3•通过校本培训，全面开展教师教育教学水平训练。首先抓好大练教学基本功的工作。因为教学基本功是完成教学任务必须具备的基本条件，是教学的需要，把教学基本功转化为课堂教学能力，就会有效地提高教学质量。二是通过培训，全面提高青年教师素质，不断提升课堂教学质量。课堂教学是一项综

4、合能力的体现，也是教师应具备的主要素质。三是通过信息技术的培训，使老师掌握好基本的教育科研、信息技术和现代化教学手段，对课堂教学起到促进作用。利用信息技术可以规范教师的教学行为,增强课堂教学的科学性，提高课堂教学效率，丰富课堂教学内容，丰富学生感知，丰富教学手段，增加教学容量，可以为教师培养学牛创新意识的实践操作能力提供广阔的空间。4.为青年教师的成长创造良好的外部环境。青年教师成长不仅依靠自身的不断努力，而且外部环境将直接制约着他们成长的速度和方向。一是为青年教师指派师傅一一蓝青结对（具体方案及落实由各教研组完成）。由学科带头人、骨干教师及工作经验丰富业务能力强的教师为师傅

5、,注重于本学科、本专业之间便于交流。任务如下：（1）如何备课（备教材、备教法、备教学对象等）（2）如何写教案（基本内容、书写要求等）（3）如何上好课（组织教学、课堂调控、情况应变、讲练结合等）（4）如何辅导学生（课内与课外、点与面、主与次、难与易等）⑸如何布置、批改作业（及吋必要、有针对性、讲究适量;精批细改、面批面改、侧重评改等）（6）如何拟定试卷（典型性、覆盖率、难易度等）（7）如何讲评作业与试卷（针对性、联系性、代表性等）（8）如何制定教学计划（长计划短安排、学科要求、发展要求、实际情况等）（9）如何确定教研专题（准确性、必要性、计划性、可行性等）（10）如何做好教学经

6、验总结（实践性、理论性、计划性、指导性等）除此之外，还可根据具体情况，增加其他内容。二是言传身教、具体指导。学校领导和指导教师不仅帮助青年教师备课，深入课堂听课，而且还为他们上示范课、领路课。三是创造条件让青年教师多上公开课，让他们在教学实践中锻炼成长。四是为青年教师开辟外出学习的机会，开阔视野。四、培训具体内容。1、教师基本功的培训。1）教师教学语言的培训。2）教师板书设计及三笔字（钢笔、毛笔、粉笔）的培训。3）教学设计及备课方法的培训。4）课堂教学管理的培训。5）如何撰写教学论文。6）如何设计教研课题。2、课程改革基本原理与方法的培训。（如何用借基础教育改革的理念与方法指

7、导我们的教学）3、信息技术培训：为了使全校教师能够充分利用现代化信息技术设备，真止做到计算机辅助教学，提高教学效率，将对教师进行信息技术知识培训:%1INTERNET的使用a、浏览器的使用b、搜索引擎的使用C、文字的保存d、图片的保存e、软件的下载f、电子邮件的发送%1POWERPOINT的使用&、模板的选择与配色b、字体的设置c、自定义动画d、插入组件（声音、图片）e、修饰、打包%1多媒体教室设备的使用a、投影仪的使用b、视频展台的使用C、投影仪与视频展台间的互换五、总结与考核培训结束后，每位接受培训