职位分析信息表文档.doc

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1、职位分析信息表工作名称：填表日期:职位代码：所属部门:直接上级职位名称：工作时间：上午点至下午点工作分析者的姓名：1、该工作的总体冃标是什么？2、如果工作职责包括监督他人，请列出被监督的工作岗位；如果同一岗位由多人承担，请填写具体人数。3、以下这些活动是否是工作承担者的监督职责□培训□绩效评估□检查工作□编制预算□训练指导/提供意见□其他（请注明）请描述本职位的任职者所受到的监督管理的类型及程度。5、工作职责：简要描述任职者做些什么？如果可能，请描述他们如何完成工作。（1）、日常职责（每天规律性要完成的）（2）、周期性的职责（每周、每月、每季度要

2、完成的）（3）、不定期的职责6、工作承担者是否认为他所承担的职责是不必要的，如果是，请注明7.、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并口讲明接触的原因。8、教育程度：该项工作对教育程度的要求□完成八年级以上的教育水平□大专毕业□研究生或更高学历□不需耍正规的教育□高中毕业□大学本科毕业□职业资格证书（请注明）9、工作经验：完成工作所需的工作经验。□无经验要求口1个月以下□1~6个月口6个月至1年□1年至3年口3年至5年10、工作环境、工作条件：请选出在工作中可能遇到的各种不利条件，并说明遇到这些条件的频率如何，请简要描述。□户外□

3、室内□热□冷□气候变化□污垢□其他（请注明）□地下11..你的工作环境与别人的有什么不同？12、机器、工具、设备以及工作辅助工具：简要描述任职者通常要使用的机器、工具、设备以及工作辅助工具。13、是否建立了具体的工作标准（允许的错误率、某项特定的时间等）？如果有，是什么标准？请具体说明。14、是否有个人特质方面的要求？（特殊的态度、身体特征、性格特征等）15、描述成功完成工作的情况、或者最终成功16、最严重的错误是什么？谁会受到该错误的影响？受到什么影响？职位上的优秀任职者有可能会被晋升到什么职位上？注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、

4、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务体魄重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字: