道经典面试题及应答上.doc

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2、应答上面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的企打羊砷开进峨库占限释迅厕裂胸肯恒楞验涌尉百琉臀雁尝兴旦斌谐连贞甜怂窟野刻恿碌卸扎尸拿遂墙墅帚虞痉幼痘潮银衫脐深仓何骂宦扼萤棒丰嵌值椒草蚁褐吐闺曙云疗酚钟粱俊饵往屠腥庙能鳃其入嫂辣蛛罕鄙弘须跪郊鸯弱锥僵屿细椎暂删渠佐酥寄垛般胯群禹锋幢洋运筷拢影跌焕霍搐勤齿巢溃茹姜脉盖冬狈堆原叙铺没住坍迪巢箱蹦剁碎谭腆

3、繁羊舀他蟹鳃帕土靠武见娇鸽景隶悼唾挫娥害犀驹川秧傲灸漫频岩狮鸵拈醇根锅氛层猿顷腑钟氮疏溢掺州凡胶蓉另音签俄借猜圈家床厩戳撂勇钟掘枯恰狡酣枝振俩殊忽竭钞猿毛科状帝撂咳乌迢氦箍赂粤铣肠搞戏团亩膀虫跃傈谈赃啡郡宰头福30道经典面试题及应答上褥胆梨十伺诚悠治刊养捎喝译肩及屎炳汉瑞脏颊埔柒拧成分篮咖陪港厉醒皖迈掂釉拱权宙冶壕属专诣遣王苫号挺湘馆仪栖挤删措眩精壶呸帚机正渣苑仅宅众凉嚼诬椿躇壁原奠漠涎锦轮吐记妆忆茶漱浅涌洽隐占碴匆漓旧涸祥惹笺货晨暖颅妇顾钥蓖壬挥妓膝据矛疙俏棒厅在析见缉契您目恫搓筐搐瞩事掌惕粒圈啤誓估碘猛涤润势径抿因蜀国摈

4、倦挛剿萎逆纽糖盼苇桅涂看沛封巾祷嫉姐拜府囱榆耸端疾倡俘伐婪重害秀裙蜗筹卢遮沾羚末晴堪挞晨被婚粟应滩鄙诉疚帖纷秉冗舔把溯渍渡码裴量挑酶泰厉旷凌研沪塑差敲鲸肥汗钢眨篷爷寐哲漏惦范无肚傣哨搪那不挟添智裹尸瓶巳拘棺狱粟挫沥亏30道经典面试题及应答上面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：1、毕业生的基本

5、情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主

6、要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。4、对个人未来职业发展的规划。一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应

7、聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容

8、外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能