煤矿综掘工区职业安全健康培训教案.doc

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1、第一课时预防职业危害的有关规定 《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规对预防职．业危害的主要规定：   (1)劳动者依法享有职业卫生保护的权利。   (2)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。   (3)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。   对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定，及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。   查体时间间隔必须符合下列要求：   ①对在岗接触粉尘作

2、业工人，岩石掘进工种每2～3年拍片检查1次；混合工种每3～4年拍片检查1次；纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。   ②对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。   ③对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫生机构承担。   (4)I期尘肺患者每年复查1次。疑似尘肺患者(0+)：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。   (5)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：   ①活动性肺结核病及肺外结核病。   ②严重的上呼吸道或支气管疾病。   ③显著

3、影响肺功能的肺脏或胸膜病变。   ④心、血管器质性疾病。   ⑤经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。   (6)有下列病症之一的，不得从事井下工作：   ①上述(5)中所列病症之一的。   ②风湿病(反复活动)。   ③严重的皮肤病。   ④经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。   (7)粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。 (8)任何单位和个人有权对违反《职工病防治法》等法律法规的行为进行检举和控告。第二课时职工因公患尘肺病应享受的待遇   (1)尘肺病是

4、煤矿职工的主要职业病，煤矿职工因．公患尘肺病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一，应当认定或视同工伤：   ①在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；   ②工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；   ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；   ④因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；   ⑤在上下班途中受到机动车伤害的；   ⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。   (2)煤矿职工工伤(包括因公患尘肺病)依法享受《工伤保险条例》

5、第二十九条至四十三条规定的工伤保险待遇。   (3)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。   (4)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗费用和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。   (5)申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定不服或对经办机构核定工伤认定有异议，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 (6)因公患尘

6、肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。  第三课时 健康监护 1、煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。 煤矿企业应按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。 查体时间间隔必须符合下列要求： （一）对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2～3年拍片检查次；混合工种每3

7、～4年拍片检查1次；纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。 （二）对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。 （三）对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。 职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫机构承担。 2、I期尘肺患者每年复查1次。 疑似尘肺患者（0+）：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。 3、有下列病症之一的，不得从事接尘作业： （一）活动性肺结核病及肺外结核病。 （二）严重的上呼吸道或支气管疾病。 （三）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。 （四）心、血管器质性疾病。 （五）经

8、医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。 4、有下列病症之一的，不得从事井下工作： （一）本规