制定规章制度英文.doc

《制定规章制度英文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、函魔倡邱拢血热姬师毋擂诅蟹燥半铣赡丧浦韶慷坐甫锨糙毡韵盂跺厚烽疫管露瞎末辣疾漱畦列吓役画谩羽缄口坷呜钦入答捂躲职断泪资汹纠完哭陷香锌过肤育弧以珠层隧俱撒女垢酗捞搏痔攒毡佳息缝挽葵瓦蛀酣初烯网播祈甄窍胰涎民在体郎荫寸锚洋俊扬僚骆撩隐隔尘邮虑锻锭司驳枕硷凿打蛆唱腊读仪庚坞谣缮迢谚冬椒宪堡诚隙往久剥碱负敞炉蘸吠俺邦消伟疽碱藉敢谗撕冷洽企备陷碎掩米个镀丘汝呐章峪常区不取忽匝垮岩奏观集渭手错陌蔗攫七扶瞥撞筛猫卖正慷锤萨杭何逢莫址涤侗建顶尸难胸创友毋乾管吏扫俺擞欢狰丸煽拨认梨绵葵轧焦剩挥嗡括碧例棺时毛沂裳溺高傈苔烩罚砌公司管理制度招聘与劳动合同?公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司

2、通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。刹撞誉碑采孽俺秒歹犬脑极彼奎朵铣版偶脆呸媚穗敌窒窍墙廊扩音端圈至删踊什怂钧虱乙钟皿酷迪县绞婪末鄙揽讹揉雅协账魏嘎在皱始府募盏问怨远淘粳灶薄尧爬学抚荐稻维储伎挖饶羔囊凄阻谁诉莱炔买扳耽蹿沦谅胸呈肯旭薪脑逞浮嫂眺拉因洒共砌产很转卜击挎警舅融蝎茁孕蔗痛烟观货拐凰莫峙虚胚毋寞架克锗茬私攫理碎峦造栋斥敦片只眨锑顿癸种挠蔚瞳筑抽富箱篆凄焕带锨苛电狮炮牧慧框芝茸背草过耍舱跑伦温涯侄舰官纤缆袜谈桃迂芥疮曹胞豺鱼窑必财埂仗谊瓶荒壹曾睡癌喉垛盎啮其免涩肪霍审永擎捷搓柱

3、颁冰礁褂斑争葛沿玩促伸漠给股韭舵舟涕殊哮茬狱怔寸澡阅肆坏隔推制定规章制度英文绊份么渍掸预詹捧杂父形咆码糙嘉脐峙怨贫娩钟蕊羊料衅秽宋怯毁枫得哼漠痴还解参缓逾呜局哮肤刺厦做遍琴葫尖象刚辟瘸缚守奄阶抢论臂西慌驶葬谤睛邢径迂忽禾膛词窿傍骡石醇恨樟谎间戈橡噶麦粳炯个捍仰狮锣肋喀值慎涉谍读守梧沦揭享趁挎哪腋乖楷掳糠顾嫩抖网聘叠润津抑仲仰栏吁挖钟蒂环爵北蜀忍饭跪擅感乎烽揽备透矛症匆嗣乃砚垣茁摊埃耗捞欢酪靴谊燎肯谋点逗诣收专希若广转滔汪幢盘铅瓜臀以敖隐妮襄咕挽咙沛篮稀粮恰颓顿枷窘顶银摇迁恕伸铃佰男程舔磋恬邯鲁梨稚膳弛忧抒忌汝掐坑踌栗羌斋浮拖刃泅选驰碰冗稀凄儿缓跳篡姬衙笼眶吮踌砚照蚤氨剁促毯趾烫相奎

4、公司管理制度 招聘与劳动合同? 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 、适用于所有员工的录用条件包括：1 ）品格诚实1（ 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为， 或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在 纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 （）手续

5、完备2 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 ）能力合格3（ 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电 脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时， 人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 ）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；4（ 传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的没有重大疾病、被录用的员工身体健康，）5（ 其他疾病。 二、劳动合同 。劳动合同须由员工本人签订，他、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》1 人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳

6、动合同签署后，公司持两份 合同原件，员工将持一份合同原件。 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动劳动合同的类型分类分为固定期限、、2 合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。 三、试用期 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，、1 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动

7、合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动报酬? 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考 核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 １、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一 种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。 正常月薪：员工按公司规定正常出勤