企业职工思想状况调查分析.doc

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1、theessenceofthesocialistconceptofruleoflawleadingqualityconnotation,fortheuseofthesocialistlawcomprehensiveconcepttoguidetheirworkandtheimportanceoflearningshouldalsolackthenecessaryunderstanding.Twoisthebusinessfoundationisnotsolid,thetextlevelisnothigh.Theirworkin

2、thearmybefore,althoughtheunderstandingofthematerial,butalsojustonlyknowfur,textlevel,writingabilityisstillinalowlevelinterface.Theknowledgeisnotcomplete,especiallyitisverylittleaboutprofessionalsomedepartmentsknowknowledge01企业职工思想状况调查分析今年是中国联通融合后的第一年，我们的业务从转型到创新再到融合

3、进入了新时期。企业融合后员工的工作环境、工作内容、价值取向发生了很大变化。员工的思想认识、工作作风、企业文化、精神面貌等方面有很大的差异，需要我们进一步了解员工的思想状况，正确引导，统一认识，凝聚力量，投入到全业务经营活动中。一、员工思想现状作为两个通信企业，其原有的员工思想正在向市场竞争中激烈拼搏的企业思想转变。特别是员工的思想转变要适应融合发展的需要，这就需要各极领导特别关注，塑造一个融合后的高素质员工队伍，来适应全业务经营的新形势和提升企业竞争力。所以，我们围绕“融合创造新优势、3G实现新发展”的中心工作，积极做好融合后

4、员工的思想工作，了解员工的思想动态，为员工创造一个良好的学习、工作、生活的环境，调动其积极性、主动性、创造性。分公司目前有原网通正式工98人，劳务工121人；原联通正式工3人，劳务工12人，两种用工形式，两种分配方式，员工的思想状况、关注热点有所不同。首先是劳务工的思想有三种倾向：一是原网通劳务工整体文化水平较低，大部分是初、高中文化程度，对技术、业务知识的掌握能力差，自学和接受培训教育学习的能力较差，直接影响了服务水平；二是部分劳务工对目前市场竞争、岗位竟聘、任务目标还缺乏相应的认识，存在着只要把维护工作干好就行了，向经营目

5、标等其他任务都是正式工的事的思想误区；三是受市场经济的影响，价值观发生了变化，认为所付出的劳动和所获得的报酬差距较大，其利益导向占据了主导作用，特别是原联通的劳务工更为明显。第二正式员工同样有三种倾向：一是希望公司能切实为员工提供更大的发展空间，多提供一些外出学习、培训的机会。二是希望公司更加公平公正，关注员工的利益，并希望开展员工活动多一点，便于调整员工情绪，陶冶员工情操，提高员工整体素质。三是薪酬套改后员工更加关注收入，对利益分配更加敏感，希望付出与报酬更加合理。二、员工思想分析及对策针对上述不同群体员工的思想状况及其需求

6、，分公司党委高度重视，认真分析员工思想动态，找出影响员工思想波动的原因如下：一是对融合发展的认识不够，对工资套改不满，同行业内比较，本企业内部的比较，收入的差距显而易见。二是，员工对“主人翁”地位下降不满。随着市场经济发展，企业间的竞争日益残酷，企业职工有了很强的危机感，而且随着职工素质的整体提高，他们的民主意识和参政议政的愿望比较强烈，要求通过参与来实现个人价值的意识显著增强，而职工感到自己的主人翁地位是在下降。三是对一些党风不正的现象不满。职工对党仍怀着热爱之情，极个别党员干部的不正之风，严重破坏了党在人民群众心里的形象。

7、综上所述，我们要认真对待这些问题，通过正确的舆论导向和耐心的思想工作，提高职工群众分析和解决问题的能力，充分调动职工的积极性，为企业的融合发展努力工作。以下就如何调动职工的积极性谈一下看法。writesomesimplebriefing.Otherworkisnotenough,andleadershipThereisaconsiderablegapbetweentherequirements.Andintheencounterthetediouswork,complexthings,sometimestakethemetho

8、dofescape,thatbridgetheboattothebridgestraight",nottheirownforcepleasefindcountermeasures,buttowaitfortheself,thelackofaspiritofhardresear