新年员工大会讲话.doc

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1、精品文档新年员工大会讲话大家晚上好！作为楚天鸿带头人，首先，我向在过去的一年里在楚天鸿辛勤工作的兄弟姐妹们鞠一躬，道声：“谢谢了!”向为楚天鸿发展努力付出的优秀员工鞠一躬，道声“辛苦了!”向在楚天鸿与我并肩奋斗的管理人员鞠一躬，道声“操劳了”此时此刻站在大家面前，面对无数双眼睛，追昔抚今，我思绪万千、感慨良多。回顾过去的一年，风风雨雨一路走来，有甜蜜的记忆，有苦涩的一幕;每当看到员工辛勤工作的身影，我就有一种深刻的责任感，做企业必须带领大家一起成长。每当我与大家一起共同克服一个又一个困难时，我总会感到有一股巨大的力量在推动楚天鸿向前发展

2、。每当看到一个又一个因机缘走进楚天鸿大家庭又因故离去的员工，我总有一丝丝失落和无奈。一年以来，我不敢懈怠，不断的与自已做斗争，锤炼精神与心智，让自已能更好的驾驭无情的市场和多元化的社会。只有不断的战胜自我、提升自我，才能更好的把握企业的今天、创造企业美好的明天。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档一年以来，我用心投入，不断转换角色换位思考，站在顾客角度思考经营之道，满足顾客需求;站在员工角度体察管理得失，促进员工成长，让自已更全面、更理性的当好楚天鸿带头人。2010年，是楚天鸿事业征途上的驿站；是楚天

3、鸿发展征途上的一段路程，2010年的驿站让楚天鸿多了一个成员（上地店），少了一段传奇（北海店）；2010年的路程上有坎坷，我们艰难的走过来，有鲜花我们自信的走过。2010年告诉我们：世界上没有一帆风顺，只有顽强的奋斗才能达到胜利的终点。2010年我们重点做了以下工作：1、推行物资供应改革。目的是确保原料质量和保障原料供应、减少采购中间环节、控制成本支出。上半年，我们在各部门共同努力下原料成本得到有效控制，毛利率一度达到65%以上。下半年，因没有建立起有效管控体系，加上市场物价波动，成本控制的成果没有有效巩固和持续，毛利率下降到60%，下

4、降幅度达5%。2、提升员工工资。公司根据市场及员工发展变化，两次大规模调升工资。目的是激励员工成长、提升产品质量、稳定吸引人才。两次调升工资，全年共计比上一年度增加20余万的人工成本。在调升工资中，我们尽量从各方面考虑，尽量做到公平、公证、客观，但因缺乏科学的考核体系和规定，导致员工工资提升了，反而员工觉得不公平，员工工作导向发生扭曲，产品质量也未见提升，这是员工管理上的失败，是一次血的教训。3、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档开设上地分店。公司为了扩大企业规模，完成年度开设分店计划，花费大量人力

5、寻找新店，于下半年开设了楚天鸿上地店。在开设新店中，因投入大量精力而忽失了原有店的管理和人员教育，导致原有店管理水平下降、浪费漏洞严重、人员思想信念丧失，不仅原有店经营效益下降，还导致企业凝聚力下降。4、引进新人才。公司为充分跟领市尝适应市场新变化、满足顾客新需求，开始从市场引进新人才，进行企业的吐故纳新，增强企业活力。通过引进新人才，企业更新了菜谱、增添了新菜，受到顾客和市场的好评，菜品质量得到很好的提升，新老员工进行了有益的互补，这一切为企业下一步更好的适应市场变化、强化内部管理探索了新的途径。2010年，公司和各分店各部门还根据市

6、尝季节、内部状况开展了一系列有关产品管理、员工培训、市场营销的工作。这些工作的开展是有益的也是必须的，但如何持续推进下去，依然是我们管理层的缺点和思考的课题。回顾2010年的工作得失，总结经验、吸取教训、立即改进是我们必须要做的。1、企业仅仅停留在好的想法上是不行的，必须将思路进行周密的规划，形成文件，强化落实，持续推进，行动是管理好企业的基础条件。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档2、建立完整的管理规定，必须在持续上下工夫，“目标→落实→检查→奖惩→改进”是持续管理必不可缺的程序。3、建立激励机制

7、，搭建无天花板的平台，尽情充分挖掘人的潜能，让员工在激励中获益，让企业在激励中增效。使企业员工利益紧紧捆-绑在一起。4、强化企业文化建设。在各层级中开展多种形式的培训、检查、交流、学习活动，提升员工技能和素养，增强企业战斗力、凝聚力。5、持续不断引进人才，合理调配人员，处理好劳臣与功臣、新人才与老人才的关系，使企业在互补中增添新血液、新活力。2010年渐行渐远，2015年将向我们走近，新的一年，如何生活、工作的更好?是每一个人思考的话题。成功伴随着艰辛，喜悦伴随着汗水。今天受表彰的优秀员工就是最好的证明。优秀员工在工作中收获的不仅是薪酬

8、，还有知识、经验、智慧……而这些，正是成功所必须具有的基本特征。2015年，楚天鸿将会面临更多的困难和风险，更肩负着所有忠诚于楚天鸿人的一份重托，当然，这对于正在成长的楚天鸿而言，将是更大的挑战与机遇的又一