区直机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼试行办法.doc

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1、区直机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼试行办法区直机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼试行办法为贯彻中央关于加强年轻干部实践锻炼的精神，从根本上推进我区干部队伍建设，切实提高机关新录用工作人员的综合素质，增强他们的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力，根据和，结合我区干部培养规划的实际，制定本办法。一、锻炼的目的通过到基层锻炼，强化新录用机关工作人员的区情教育，除尘滤布使新录用机关工作人员了解基层，贴近群众,磨练意志，增长才干，提高综合素质，为全面评价机关工作人员试用期的表现提供依据。同时，有利于进一步加强基层组织建设和干部队伍建设，推动基层各项工作的发

2、展。二、锻炼的对象、时间1、对象：实施公务员法的七大类机关（中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、行政机关、中国人民政治协商会议委员会机关、审判机关、检察机关、工商联的机关）以及参照国家公务员法管理的机关事业单位、财政拨款的事业单位（学校除外）新录用的工作人员（具有1年以上基层工作经历者除外）。2、时间：下派基层锻炼时间为一年。在锻炼期内因病、事假累计超过30天，需相应延长锻炼时间。三、锻炼的形式1、培训教育每批新录用的机关事业单位工作人员下派前，由区委组织部、人事局组织集中短期上岗前培训。2、实践锻炼由区委组织部、区人事局分期分批统一安排新录用的

3、机关事业单位工作人员到镇（办）或村（居）委会进行锻炼。四、考核1、依据锻炼岗位职责和所承担的工作任务，压滤机滤布厂家围绕群众观念、服务意识、工作作风等方面的情况进行综合考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。2、锻炼期满后，个人要写出锻炼总结，并填写，由接收锻炼单位根据平时表现和个人总结，对被考核人进行全面评价，确定考核等次后存入个人档案，作为今后工作安排和任用的依据。3、区委组织部或区人事局及时将反馈给用人单位。用人单位根据考核结果与新录用工作人员进行反馈谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。五、管理1、新录用机关事业单位工作人员在锻炼期间的管理，由派出单位

4、和接收锻炼单位共同管理，以接收锻炼单位管理为主。接收锻炼单位要指定一名领导作为下基层锻炼干部的培养责任人，适时了解他们的思想、学习、工作、生活等情况，加强教育，严格管理。要为下基层锻炼干部安心工作和在本岗位上充分发挥作用创造必要的条件，支持他们大胆开展工作。2、新录用人员到基层锻炼期间只转组织关系，不转行政、工资、户口等关系，仍占录用单位人员编制，执行录用单位的工资，并享受录用单位的保险、福利待遇，锻炼期满后回录用单位工作。3、新录用人员要珍惜机会，服从安排和分工，认真履行职责，遵守各项规章制度，严格要求自己，每半年向接收和录用单位及组织、人事部门汇报一次工

5、作、学习情况。不服从安排的按有关规定处理。六、组织实施组织人事部门是负责组织实施的主管部门，负责对全区新录用人员到基层锻炼工作的指导、实施、监督和协调工作。各有关单位要高度重视这项工作，密切配合，认真做好新录用机关工作人员的派出、接收安排及管理工作。