仓库岗位职责及任职要求.doc

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1、1部门：仓库职务：仓库主管上司：副总经理下属：工作资历要求：1、大专以上学历；2、三年以上电子行业仓库经验，1年以上同等职位工作经验；3、有较强的领导组织沟通能力。仓库主管的工作范围及职责：1、上级交办事项的安排、执行和完成；2、与相关部门的协调和沟通。如有异常情况的提取和处理；3、仓库整体工作调配和安排；4、仓库的整体规划，并不断完善仓库的管理制度；5、仓库员工的上岗和在岗的培训，安排，指导；6、员工绩效的考核和评定；7、仓库各项工作的督促、检查和管理；8、呆废料的提报和处理；9、对公司物资保管和收发有重要责任，加强控制、审查和部门领用物料审批手续，数

2、量严格把关，合理使用物料，降低消耗；10、督促、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续；11、经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考；12、定期抽查物品与登记是否物卡相符；13、按制度要求，及时做好收、发、存月报表；14、切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。制表：审批：版本号：A011部门：仓库职务：仓库副主管上司：副总经理下属：仓管员工作资历要求：1、大专以上学历；2、三年以上电子行业仓库经验，1年

3、以上同等职位工作经验；3、有较强的领导组织沟通能力。仓库副主管的工作范围及职责：1.协助主管处理仓库日常事务和有关部门的协调沟通，直接对主管负责；2.仓库工作调配和具体工作安排，并督导仓管员有计划地完成各项工作；3.安排和督促检查辖区的安全与卫生；4.仓库货物装卸搬运的安排，搬运设备的维护与保养；5.货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理；6.仓库收发料、入库、登帐等工作的跟催和查核；7.仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报；8.每日到料情况的提报。制表：审批：版本号：A011部门：仓库职务：仓管员上司：仓库主管下属：工作资历要求

4、：1、高中以上学历，电子专业毕业优先；2、一年以上电子行业仓库工作经验；3、熟悉电子、五金、壳料、包材的进出程序；4、能吃苦耐劳。仓库仓管员工作范围及职责：1、熟练掌握自己分管物品的种类、名称、规格、型号和数量；2、及时收发料，并按“先进先出”原则发料，保证质量；3、熟练BOM，对分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名类物料的配套使用；4、认真做到帐目清楚，物帐相符，及时登帐；5、收发料工作必须严格按规定办理相关手续，依单办理；6、对物品的保管，存放要科学化，合理化，摆放整齐，做到易取易放，标识明确；7、爱护公司一切财物，维护辖区的安全与卫生；8、认真做

5、好定期盘点工作，定期和不定期地核实物料数量和质量，密切配合相关部门提交有关数据以及资料；9、认真填写每日收货报表；10、有条理地做好采购单的存档工作；11、服从分配，按时完成领导指派的工作；12、积极提高改进工作的设想，协助领导做好本部门的工作。制表：审批：版本号：A011公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案

6、和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的

7、各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。114、不同年度的文

8、件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在