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时间:2020-04-05
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1、我所理解的公司企业文化我是一个走出校门不久的90后,对工作没有太多经验,甚至是有点自信心不足,虽然工作时间不长,但是我能真真切切的感受到公司的企业文化对我对大家的影响。企业文化是企业的灵魂,是企业活动中的一个统帅,是企业行动的指南。在企业经营活动中,它具有一种无法替代的核心作用。所以,一个成功的企业,它一定有非常优秀的企业文化。相反,没有企业文化的企业,是那些失败的企业,企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。企业文化之所以重要,主要表现在以下几个方面:(一)企业文化是向心力,把整个企业凝聚在一起。这是因为企业文化是经过时间的考验,不断总
2、结得出来,并被企业员工所认可。它向外代表一企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。(二)“没有规矩,不成方圆!”正是有了企业文化的约束,企业才能更好的凝聚在一起。在企业文化的感召下,企业全体员工才有了高度的责任感和统一性,换句话说,就是有了较强的执行力,这样就保障了企业的高速、高效的运转,达到事半功倍的效果。同时,在这样的企业、这样的员工共同营造的氛围下,所推出的产品和服务就具备了极高的附加值,也更容易被消费者所接受、所信赖。(三)企业要提高整体素质,内增凝聚
3、力,外增竞争力,实现企业发展战略,文化的作用就非常之突出。从某种意义上来说,企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身,也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才,对社会的重要性也是不言而喻的。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射功能。所谓的导向和约束功能也就是说它明确了企业的价值观,清晰表明哪些是企业所倡导和遵循的,并以此指导和牵引员工的行为,规范员工的行为,同时约束员工的行为。从我自身的经历来说,有了公司做依靠,我就感觉好像有了组织,有了家一样。所以我在平时工地工作时也时常提醒自己一定要严于律己,踏实做人,认真做事
4、,做事前一定要深思熟虑才去做,因为我知道我在工地的一举一动都代表着公司的形象,我不能因为我的个人原因影响了公司的形象,为公司抹黑,给公司造成不良影响和损失,我要对这个大家庭负责,认真做事,以此来回报公司的帮助和领导的信任。而凝聚、激励和辐射功能是指通过理念、制度和行为层的文化传播,尤其通过“英雄人物”的示范作用,对员工的贡献给予承认,使员工产生归属感,员工的归属感和有高度价值的目标感,成为员工的内在激励因素。这种来自价值认同和高度归属的激励,其作用远远超过物质方面的激励效果。企业文化通过不同媒介传播,向外具有辐射功能,起到营销和传播品牌的
5、功能。今年年初,为落实和完善公司规章制度,在公司领导的带领下公司进行了一次在建项目的年终考核,意在传达公司对下面项目的关心,实地考察项目的进度和质量,对在建项目进行综合评比,同时指出不足和需改进之处,作为一名刚刚进入公司不久的员工而言,能有机会同公司领导一同外出考察,让我倍感荣幸,受宠若惊,同时我也下决心要好好学习一番,一路上领导们的谆谆教诲依然不时地在我耳边回荡,让我受益匪浅。通过这一次活动我再一次感受到公司对我们普通员工的重视,领导对普通员工的关心和爱护,再次感受到公司的温馨气息。在公司的年终总结大会上,董事长发表了热情洋溢的讲话,总
6、经理也做了上一年度的总结报告,同时表彰了优秀项目部和优秀员工。当我看到他们的笑脸时我也为他们感到高兴和喜悦,因为那确实是他们应该得到的荣誉和赞扬,他们兢兢业业的努力工作终于得以回报,是公司让他们实现了自己的梦想,让他们的才华得以发挥,让他们的能力得以证明,这样以人为本的公司和领导们值得我们为之奋斗为之奉献。作为一名工程技术人员,我更多的是待在工地里,但是这并不代表我没有感受到公司对我的影响和帮助,随着工程进度的加快和工作时间的增长,我渐渐感受到了公司的重要性,这个时候我感觉到公司真正成了我的依靠,当我在技术上遇到困难时,只要我质询公司技术
7、部门的同事,他们马上会为我讲解,帮我找到问题所在,让我能够顺利而且快速的解决问题;当工程遇到困难和纠纷时,公司领导们也会第一时间给予关切和帮助,甚至会不辞劳苦下到工地了解情况,为项目解决困难;当工程施工遇到资金紧张时,公司强大的资金保障也让我们能倍感轻松,能解我们的燃眉之急。不仅仅只有这些在工作时让我感受到公司的温暖,而且在平时下雨休息时我也能通过网络与公司同事们互动交流,他们不遗余力的帮助我,教会了我很多在学校里学不到的东西,这样方便快捷的方法让我感受到能成为公司的一份子真是太幸运了,同事们像对待家人一样相互帮助加油鼓劲,领导们也没有想
8、象中的那么高高在上、盛气临人,而是经常走进各个部门办公室,同员工们交流互动,听取大家意见和建议,为大家鼓劲加油,他们就如同一位位长者教导和鼓励着我们这些年轻人成长。在xx这个大家庭中我们感受到
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