劳动合同(劳务分包专用).doc

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1、劳书编号劳动合同X市人事劳动和社会保障局制甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称X劳务分包有限公司姓名性别企业类型有限责任公司电话住所住址（法定联系方式）法定代表人（主要负责人）身份证号码电话文化程度说明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位必须及时签订劳动合同，劳动者应提交身份证件；续订的应持原劳动合同。劳动合同具有法律效力,双方必须严格履行。在签订本合同书前，乙方确认已经充分阅读并知悉甲方的相关规章制度，在同意甲方规章制度的基础上与甲方签订本合同，乙方同时确认对本合同书各条款的法律含义完全了解。根据

2、《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第三种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日起至年月日。9(三)以完成一定工作任务为期限：二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为合肥市轨道交通4号线施工总承包6标段项目经理部。第三条

3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点、工作岗位、工作内容和职责。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行（二）工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工

4、的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有法律规定的节假日。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照

5、本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第三种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。9（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为不低于双方约定工资的80%。第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字

6、等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。五、社会保险和福利待遇第十一条乙方享有法律规定的各项社会保险。六、劳动保护和劳动条件和职业危害保护第十二条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作流程、工作规范和安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期

7、为乙方进行健康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十五条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十六条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十七条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第十八条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合

8、同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位继续履行。第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。9八、劳动合同的解除、终止第二十条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、四十六条、八十七条的规定进行