谢彩英青蓝工程记录册.doc

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1、榆林市第六小学师徒结对工作记录本2014——2015年度导师张艳芬学员高彩霞带教计划师傅姓名张艳芬徒弟姓名高彩霞总体目标坚持现代教育理论研修、课堂实践和教育理想、职业道德全方位带教的培养原则；以提高教师实施素质教育的综合能力为目标，遵循新教师成长的规律，通过学校的带教工作，使他们较快成为合格的小学教师；以学校为本，强调新教师在教育教学实践中提升教育水平，提高教学质量，提升教师队伍的整体素质。为了促进新教师——谢彩英老师的专业成长，发挥学校骨干教师的示范和辐射作用，加强教师间的相互学习，提高学校师资的整体水平，使我们六小的“青蓝工程”取得实效，让师徒共同进步，取得双赢，我和结对教师

2、谢彩英特制订如下带教计划：培养总目标：互相学习，互相切磋，师徒间思想不断碰撞，当师傅的时刻反思自己的教学过程，在思索中不断进步；当徒弟的努力进取，早日成材，争取“青出于蓝而更胜于蓝”！2014年8月——2015年9月：适应合格期 1、熟悉所教学科课程标准，教学内容，具有本学科基础理论和基本知识，了解学科教学特点。2、分年度目标对所教学科具有基本教学能力，运用科学的教学方法，较好地组织课堂教学活动，体现教师主导作用，语言表达清楚规范，板书条理，操作有序，并能用电教手段辅助教学。 3、具有一定学习理论知识能力，不断改进教学工作，并能在有关人员指导下开展教研活动。2014年10月——2

3、015年3月：基本胜任期1、掌握所教学科的基础理论，基本知识和学科特点，并具有较为丰富的与教学有关的知识，在校内有接受本学科教学咨询能力。2、具有一定教育教学能力，能运用教育教学理论较好地组织教学，语言表达准确清晰，有逻辑性、有感染力、板书条理，操作熟练准确。运用教学反馈优化教学。  3、具有一定教研能力，能承担研究课题，开展教研，不断改进教学，并逐步形成自己的特色。2014年3月——2014年8月：发展优秀期 1、熟悉掌握所教学科的基础理论，基本知识和学科教学特点，具有丰富的与教学有关的知识，并具有本学科教学咨询能力。2、具有较强的学科教学能力，较好地运用教育学、教育心理学和教

4、学方法知识，组织和实施教学活动，语言表达难确、清晰、科学、逻辑性强，富有启发性，具有较强的教学设计和应变能力。分年度目标一、指导思想：坚持现代教育理论研修、课堂实践和教育理想、职业道德全方位带教的培养原则；以提高教师实施素质教育的综合能力为目标，遵循新教师成长的规律，通过学校的带教工作，使他们较快成为合格的小学教师；以学校为本，强调新教师在教育教学实践中提升教育水平，提高教学质量，提升教师队伍的整体素质。二、带教内容：通过带教，使新教师在思想政治、职业道德、专业知识与学术水平、教育教学与科研能力等方面有所提高。使他们能热爱教育事业，坚定教育信念并积极探索教育规律，善于发现教学过程

5、中的问题，乐于学习、勤于反思，逐步形成自己的教学风格，切实提升实施素质教育的能力与水平。三、主要措施：(一)带教教师1、指导教师做到“三带”：带师魂──爱岗敬业，无私奉献；带师能──掌握教学基础知识与技能；带师德──为人师表，育人之道。2、指导新教师备课、上课，帮助修改教案，指导教法。3、指导新教师进行学生、班级管理。4、带教教师每月听青年教师课2至3节。听课时做好听课笔记，课后进行分析点评。5、每学期指导新教师上一节汇报课带教计划和要求6、针对新教师的基本功弱项，有针对性的指导，促进新教师教学基本功的提高。7、每学期对带教工作小结一次。(二)新教师1、新教师要做到“三学”：学理

6、论──教育教学理念；学本领──教育教学基本功；学做人──为人处事，为善，求真。2、尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。3、虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。4、认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思，敢于探索和实践。5、主动听带教教师的课（每周1节），边听边想边学，学习实践经验。6、做有心人，注重积累各种资料和教学心得。(每学期结合教育工作写成长心得一篇)7、每学期上一节有质量的教学公开课。第1学期具体安排日期指导项目与内容指导形式9月教学常规检查指导、交流研讨示范教学9月教学设计审核、指导班级管理工作检查反馈9月指导评价课堂教学、示范教

7、学教学诊断、主题研讨10月教学设计审核、交流研讨检查反馈10月指导撰写教育教学反思主题研讨10月指导评价课堂教学、示范教学教学诊断、示范教学11月教学常规检查指导、交流研讨检查反馈11月指导评价课堂教学、示范教学教学诊断、主题研讨11月教学设计审核、交流研讨检查反馈12月教学常规检查指导、交流研讨检查反馈12月指导评价课堂教学、示范教学教学诊断、主题研讨12月指导实践汇报课教学诊断第2学期具体安排日期指导项目与内容指导形式2月教学设计审核、指导班级管理工作检查反馈3月教学常规检查