助理人力资源师复习资料.doc

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1、助理人力资源师复习资料一、单项选择题1．劳动力市场的基本功能是（　　）。A、调节资源的配置　　B、决定就业量与工资C、解决生产什么问题　D、解决如何生产的问题2．实际工资计算公式是（）。A、货币工资、价格　B、货币工资、价格指数C、货币工资*价格　D、货币工资*价格指数3．劳动法的首要原则是（）。A、保障报酬权　　　　B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权　D、保障休息休假权4．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同　B、行政关系C、劳动报酬　D、劳动权利与义务5．正常情况下，每个月依照法定程

2、序延长的工作时间不能超过（）。A、34小时　B、36小时C、38小时　D、40小时6．下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法德调整对象7．下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资8．员工激励的特点不

3、包括（）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定的时间D、激励一般会产生直接反应9．（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A、岗位调查　B、岗位评价C、岗位分析　D、岗位分类分级10．（　）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段　B、行政手段C、科技手段　D、经济手段11．现代人力资源管理的内容应是（）。A、以事为中心　B、以企业为中心C、以人为中心　D、有限性12．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A、人力资源规划　B、组织规划C、人员规划　　　D、战略规划13．不属于企业组织信息收集方法的是（）

4、。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮忙，在生活上给予了我极大的关心，让我感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，感受到了领导们“海纳百川”的胸襟。11A、调查研究法　B、档案记录法C、日记调查法　D、媒体采访法14．一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A、书面调查　B、现场观测C、面谈　　　D、背景调查15．一般来说，职能管理部门是总经理的参谋助手。其对业务部门实行的是（　　　）。A、垂直式领导　B、直接指挥C、间接指挥　　D、监督和指导16．工作岗位研究的对象是（　）。A、

5、企业单位中的监督岗位B、企业单位中的工作岗位C、政府部门中的工作岗位D、政府部门中的监督岗位17．（　　　）主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。A、职务　B、工作　C、任务　D、职位18．职务与职位的主要区别不包括（　）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质19．劳动定额的对象是劳动者的（　　　）。A、劳动生产率　B、劳动量C、实际工作量　D、

6、计划工作量20．（　）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。A、工作时间统计　B、员工平均人数统计C、工作岗位调查　D、工作岗位分析21．人力资源管理费用不包括（　　　）。A、招聘费用　　B、培训费用C、员工教育经费D、劳动争议处理费用22．（　　　）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、人员招聘B、人力资源规划C、培训　D、绩效管理23．招聘工作一般是从（　　　）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求24．招聘申请表的设计主要是根据（　　　）来确定。A、招聘对象　B、职务说明书C、招聘计划D、人力资源规划25．

7、单位与被聘者之间的契约即通常所说的（　　　），它是建立劳动关系的依据。A、劳动专项协议B、用工说明书C、试用合同　　D、数据处理层26．员工信息管理的作用不包括（　　　）。A、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C、为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D、对试用员工进行考核和鉴定27．（）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。这是我人生中弥足