劳动防护用品管理制度.docx

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1、德鲁克咨询（济南）有限公司劳动防护用品管理制度为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在各项生产工作中的安全与健康，根据劳动部《国营企业职工个人防护用品发放标准》特制定本管理制度。第一条本制度适用于员工个人劳动防护用品管理，第二条防护用品的分类（一）劳动防护用品:是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。（二）劳动防护用品分为集体防护用品（如安全设施、排风扇、绝缘胶板等）和个人防护用品（如工作服、工作鞋、安全帽、手套等）两类。（三）个人劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品

2、。第三条质量安全部（一）质量安全部是劳动生产防护用品的主管部门，主要职责是：1、正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律规定和政策与规定，建立健全安全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；2、审批分厂（部、室）和各项目部年度劳动防护用品计划；组织会议材料提交公司领导讨论审议；3、协同物资计划部、审计部进行评价、选定劳动防护用品生产厂家和经销网点；4、按国家规定对公司在各类劳动防护用品抽样检验检测；5、对劳动防护用品的采购质量、发放、使用管理情况监督检查；6、凡工种规定享受防护镜的员工，

3、经厂医院斩断确为视力不正常，可凭验光证明（近视50度、远视200度、花150度，验光费自理），在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30--50元，原则上报销一次。若使用超过四年者，可酌情再发。第四条物资计划部主要职责（一）正确执行国家有关部门对劳动防护用品管理的各项政策规定和质量标准；（二）及时做好批准的项目所需劳动防护用品年度计划汇总：按照公司劳保管理规定组地址：济南市高新区汇展国际花园9层德鲁克咨询（济南）有限公司织评价、选定劳动防护用品生产厂家和经销商；（三）负责组织劳

4、动防护用品的采购。第五条财务部主要职责（一）负责公司年度劳动防护用品计划费用审核，提供资金保障；（二）按劳动防护用品年度计划检查公司劳动防护用品费用管理支出情况。第六条仓储部负责质量验收主要职责（一）对劳动法护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度的实施情况进行有效的监督管理；（二）负责劳动防护用品、入库、保管、发放、使用、更换和报废等管理工作；对各分厂（部、室）劳动防护用品领用、发放、使用、更换和报废等情况监督检查。第七条分厂和安装部的主要职责（一）正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律法规

5、和政策以及项目所在国家和地区的相关法律、法规；（二）编制分厂和安装部年度劳动防护用品需求计划；按照公司劳动防护用品管理办法进行配备发放和管理，按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查；（三）每年对各类劳动防护用品产品质量和使用情况进行检查，向公司提出书面报告。第八条员工个人劳动防护用品，是为员工在生产过程中减免和减轻各种事故危害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给人随身穿（佩）戴的用品（以下简称劳动防护用品），是实现安全生产的一项预防性重要措施。第九条各分厂和安装部必须根据项目所在的国家

6、和地区生产作业环境、项目性质和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，编制年度劳动防护用品需求计划，按照规定发给员工个人具有不同防护能力的劳动防护用品。第十条为员工配发的防护服款式，应当以符合安全要求为主，兼顾穿戴方便、合体、美观、色泽明显、不影响员工上岗操作。第十一条应在防护服装商议左前胸部位置印有中钢公司标识“SINOSTEEL”安全帽应印制在前侧帽檐上方适中位置。地址：济南市高新区汇展国际花园9层德鲁克咨询（济南）有限公司第十二条管理人员和作业人员劳动防护服装款式原则上均采取用分体样式，管

7、理人员服装式样略有区别，员工劳动防护服装采用面料耐用，合体舒适。第十三条劳动防护用品规格型号按照身高和体型可分为：S、M、L、XL、XXL五个型号规格。S适合身高1.55-1.65体型适中人员；M号适合身高1.65-1.75体型适中人员；L号适合身高1.75-1.85体型适中人员；XL号适合身高1.75-1.85体型偏胖人员；XXL号适合身高1.75-1.85体型较胖人员。第十四条公司将根据使用情况的信息反馈及时进行分析并对标准适当进行调整，以保证员工劳动防护用品的使用和管理工作的正常进行，原则上两年为一个更换

8、周期。采用以旧换新方式。第十五条公司新开发的项目所在地与现有项目所在地相同或气候、环境等自然条件相近的可参照其标准执行，新进入的国家和地区应根据气候、环境等自然条件和项目特点制定发布适宜的配置标准。第十六条劳动防护服装、鞋、安全帽等个人防护用品，由物资计划部按照公司标准计划同意采购，原则上应在市内采购。第十七条选择、评价和管理劳动防护用品生产厂家或经销工作由采购部按照公司有关采购程序和