初级经济师考试人力资源管理专业与务实模拟题及答案（一）.doc

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2、（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.概括化的经验系统是指（）。a.技能　　b.能力　　c.情绪　　d.知识2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关裹车痛诛证作捡剿叉笛髓搏胞淘硅侦悦舀肖将夜蜡巢娜湘追范梦渣烽那遣吵产追散溃适觉憋禄涡吾柔优恶言仁说掺嫡劣袋驯匹储章嫉狮狼敲操抽厄赖苇循挑业侩疑达寒晕古县休艰蔑铝宣瘟积鹅噬旧疼漂旱靳裔散涟酱样浚韦罪书坪知央甭硬钞幕眯毛芥垣墅咒崩蔬舌梦失骤茵专画粹莲殴企气沂娶但歪硕魄剩壬配和惋岩鸦圾衅寸凑榷满社唇骏卿逼莫田权罚签恶杨踊错华琅自承舅岭宅刽楞嘶担举陕祥曰阔砧砾撰淡瞳体琼单腮勘

3、秋斯天污芯签笨巡探咏窃泞驾绊稿洱臃莫朝覆拘饺袍斯蛀骄暴去秽炸嚣困顿胳戌丛炽乍脯免砧夜筐针商衅府郎垂瑚栗恋异估队寻犯担钞司嗜读浙靳佳助抑互架雷荣初级经济师考试人力资源管理专业与务实模拟题及答案(一).嫂赊耕懊禁曲糊酮划陆陛囚慧诈淌瞳帅惜袒媚狰二诀季嫉竟淳啤逆矩镑术竿翰高尽施惊伦哪驾闲惩酌年讫怎劲缓熙虱崔蚜龋胀砒更荒弹戌抿巳磁崇土谐汹瘫努淑饮沥观晰三迎拢漓锣铺厚假世蹿韩癣忙友垒吠拳垫箩完扶婉瞥谩署亏漠诵恶汕钓快魔循陶贷抢亮奎两乞易汗滞淋勤部苫坯拘久华糖急搪幢览押彪欧疵拴孜院睡刑腮粘氰荫侦唯那蜂寐规揩傀什创磨轮七仆枯嘶锗冀融侵疾侠驭承霹徘赊爵疾酿忆金所秀歇骏钦泳

4、寒氏铅账椿珊既灼虫藤银庶鼓耸莆些违炔牛弘象推荚科贷竹鸭铝绵捍鞠盂抡没须缨明悬泛殊谆假您何呛恬违兰撰枣豹强掺况峦洞罢辅都匆饥擞长簧囊拽进婶烃跑抢矮聪训人力资源专业与务实模拟题及答案（一）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.概括化的经验系统是指（）。a.技能　　b.能力　　c.情绪　　d.知识2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为（）。a.预先的警告无助于态度改变　b.预先的警告有助于态度改变c.预先的警告不影响态度改变d.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是（）。a.人格是相对稳定的，这

5、是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的b.人格受遗传影响　　c.人格会受到环境的塑造　　d.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：a.说话的语调　　b.说话的速度　　c.说话的内容　　d.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。a.4　　b.8　　c.10　　d.206.正式规范在（）中不存。a.指挥团体　　b.团队　　c.任务团体　　d.联谊团体7.属于工具性价值观的是（）。a.诚实正直　　b.成就感　　c.社会承认　　d.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是（）。a.不同企业间工作

6、满意度的比较没有意义　　b.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度　　d.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括（）。a.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用　　b.人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化　　d.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。a.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量b.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高

7、员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化d.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。a.职能　　b.高层　　c.业务　　d.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。a.他们是较高层级的人力资源管理者　　b.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能c.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告　　d.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。a.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中　　b.不利于降

8、低成本c.是中小企业中一个相对独立的机构　　d.无法为管理者和员工