中心学校绩效工资分配实施方案概要.doc

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1、柳林镇中心学校绩效工资分配实施方案（草案）根据中、省、市关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教职工教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保义务教育学校实施绩效工资工作顺利推进，现结合我乡义务教学学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。一、考核对象：学校全体在编教职工二、考核领导小组：组长：陈胜斌组员：刘胜华贺胜华王琳巨福成熊智毅余朝申三、绩效工资来源：全校奖励性绩效工资总量减去班主任津贴，校长奖励性工资和其他几类人员已按一定比例发放的奖励性绩效工资四、绩效工资考核办法：绩效工资

2、考核总分值以100分为标准，按职业道德考核（10%）、出勤考核（10%）和工作量考核（40%）、工作过程考核（15%）、工作成绩考核（25%）。考核工资期末一次性发放。（一）、职业道德考核（10%）若师德积分为负值的从总分中扣除；若本学期总得分为负分的延续下学期扣除。1、遵守教师职业道德规范各项条款要求，为人师表、教书育人，履行岗位职责，教师学生及学生家长评议良好（合格率100%，优秀率70%以上）的得满分。2、有下列情况之一的分别扣除师德评价积分：（1）、不从单位大局出发，拒不接受工作任务的扣5—7分，虽接受但接受工作任务讨价还价斤斤计较扣3

3、—5分，接受工作任务但消极怠工不及时完成影响全工作进程的扣3—4分。（2）、有干扰学校正常教育教学秩序、会议秩序的由校委会裁定扣2—4分（3）、不按时上交学校（含处室）要求的各种资料和表册的每次扣1分（4）、在校内搞不团结，捕风捉影，说是弄非，恶意伤害集体或个人的每次扣3分，若有吵架、打架者，每次扣5分。（5）、值日检查，周末节假日值班护校每缺一次扣2分，若到校但不履职不作为扣1.5分。（6）、不依法从教，搞不廉洁从教，有体罚或变相体罚学生的行为，一经校委会核实，扣4—7分（7）、参与危害社会不法行为，且受到司法机关处理的尚不够刑法处罚的扣除8

4、—10分；若受到刑法处罚的不发奖励性绩效工资。（8）、管理家庭成员不当，致使家庭成员在校内制造不利学校稳定因素的每次扣5分，处理家庭及邻里矛盾不妥当，致使其来校吵闹，影响学校正常教学秩序，视其情节扣2—4分。、（9）、凡有违反师德行为有损师德形象，给学校荣誉带来负面影响的行为，以上各条没有涉及的，经校考核组研究均可作出相应的扣分处理。（二）、出勤考核（10%）1、学校鼓励教职工出满勤，以校为家，若全学期满勤，（无缺、旷、早退，无请假者）且比较出色完成了工作任务，经校委会裁定，可以给予适当奖励（每人每学期100元的全勤奖）从学校公用经费中列支。2

5、、有下列情况之一者分别予以扣分：（1）、病假超过1个月（30天）的按教育局所发文件处理。（2）、事假：每学期累计超过8天的按教育局有关规定执行，特殊情况由学校考核组报县教育局裁定后处理，事假在7天以内不扣分，但在全勤奖中扣分。3---7天每天扣2分，3天以内每天扣1分。（3）、婚假、产假、丧假，按上级文件规定，办理了请假手续的，按有关文件规定执行。（4）、旷职按教育局有关规定执行，旷会（含学校统一集会，升旗，年级组、教研组、部门召开的会议）每次扣1分，值日值班每旷一次扣2分，迟到、早退每次扣0.5分。（5）、缺早操、缺升旗、缺自习每次每节扣1.

6、5分，缺课一节扣2.5分，早操请假每次扣0.5分。（6）、班级公益劳动、集会或外出活动，按学校安排的下班教师不到岗每次扣1分，若出现不到岗造成不安全事故的除负有关连带责任外，每次扣2分。（7）、因缺、旷而造成学校工作重大失误的除按有关规定处理外，经校考核组裁定，可以适当加大扣分的倍数。（三）、工作量考核（40%）1、关于课时量的计算办法（1）、课时量:指教师完成单位教学时间的教学任务于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等内容。（2）、标准课时量：根据国家教育行政部门规定的教学

7、计划，综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务所付出的脑力、体力劳动的情况，本意见把初中音、体、美等学科的课堂教学1课时（班级学生人数为45人）作为1标准课时量。1标准课时量积分为2.5分。（3）、学科类别系数：以初中音、体、美等学科的教学1课时作为标准课时量1.0，其它学科以此为参照进行折算产生折合系数。（4）、班额系数：因教学对象的多少导致教师付出的劳动（批改作业，单元检测试卷评阅等）有差异，根据多劳多得的原则而定。中学以40名学生的教学班为基准，班额系数为1.0，其它班级以此为参照进行折算产生折合系数。小学基准班额系数根据各校情况自定

8、。2、教学人员周工作量计算办法中小学教师周工作量按周标准课时量计算。中小学教师周工作量=教学工作量＋浮动工作量。教学工作量=实际上课节数×学科类别系数