论关于福利待遇在经济中的意义.doc

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1、论关于福利待遇在企业中的应用摘要：福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。对于工来说，福利是一种“保健因素”，完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用，但可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程屮，可以起到独特的作用。核心员工对企业的发展起着决定性的作用。我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每i个吋期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也眾露出各自的弊端。本文依次分

2、析了传统与现代金业福利的利弊，提出了我国企业福利未来的发展趋势。关键词：福利，弹性福利，福利设计，弹性报酬计划，退休及养老计划。刖吞在市场竞争H趋激烈的今天，企业的发展越来越依赖于员工的主动性和创造性，人才的竞争己成为企业竞争的关键，人力资源是第一资源的观念在企业管理屮得到了突出体现。由于福利在“笼络人心”方面有吋甚至比工资更能激励员工，因此，越来越多的企业将提供更具竞争力的员工福利作为企业人力资源管理战略屮的重要环节。我国的企业福利逐渐从收入的必耍补充向员工的激励手段转变，我们应该把握好企业福利的发展走向，使福利作为企业的成本投

3、入取得其应有的回报。—、福利制度的发展的状况改革开放以来，我国企业的福利发生了巨大的变化，福利在劳动者收入屮所占比重迅速降低。现阶段我国企业提供的福利主要有法定福利和企业补充福利，其屮法定福利包括社会保险项H（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和法定假期，企业补充福利主要有企业年金、人寿保险、住房补贴、实物福利等。H前，福利仍是我国企业管理小相对薄弱的环节，福利在工资屮所占的比例较低，占员工年度工资总额的6%、10%。企业员工平均法定福利与非法定福利的比例悬殊，国家强制规定的福利占据了很大比例。由于受多年计划经济的

4、影响，多数企业在福利管理方而依然是大锅饭形式，激励效果并不理想。这现种象的出现也是由于企业在福利设计方而存在误区。产生企业福利设计方面误区的原因主要有:1、固守公平性原则，缺乏激励性。2、福利项H单一，忽视员工的不同需求。3＞漠视员工福利，劳资矛盾激化。二、我国企业福利的发展趋势传统企业所提供的福利是固定的，企业提供的福利并非适用于每一个员工。在这利赭况下，可能企业支付的福利成本很高，但提供的福利对有的员工没有价值，福利的功能不能很好发挥。当今的管理理论己发展到以员工为屮心的人本管理阶段，在人本管理思想的指导下，福利制度也应该去适

5、应人、尊重人、满足人、激励人，因此企业必须针对不同员工的需求以及在不同阶段的需求，不断丰富福利的发放形式。20世纪70年代发达国家的-•些企业就开始针对员工不同的需求提供不同的福利内容，弹性福利计划(Flexible-BenefitPlan)逐渐兴起并成为了福利管理发展的一个趋势。弹性福利弹性福利计划通常是由企业提供一份列有各种福利项H的“菜单”，员工可以从屮选择所需要的福利，组合自己的“福利套餐”。为然，员工的选择也并不是完全自由的，企业还会根据员工的工资、工作年限、家庭情况等因素设定每一个员工所拥有的福利限额，同时福利清单所列

6、出的福利项H都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买自己需要的福利。弹性福利的类型主要有附加型弹性福利、核心加选择型弹性福利、套餐型员工福利、弹性支用账户和选高择低型，企业可以根据自己的实际情况和不同需要加以选择。弹性福利计划实施的优点弹性福利计划的实施具有显著的优点。首先，由于每个员工个人的情况不同,因此他们的需求可能也是不同的。例如，年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利，有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴，而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险。而弹性福利计划的实施，则充分考虑了员工个人的需求，使他们可以

7、根据自己的需求来选择福利项FI,这样就满足了员工的不同需求，从血提高了福利计划的适应性，这是弹性福利计划最大的优点。其次，由员工自行选择所需要的福利项H,企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意己的选择，从血有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实感觉到企业给自己提供了福利。弹性福利计划既有效控制了企业福利成本，又照顾到了员工对福利项F1的个性化需求，可以说是一个双赢的管理模式。也正因为如此，弹性福利制正在被越来越多的

8、企业关注和采纳。弹性福利计划设计遵循的原则1、设计要符合企业的支付能力要通盘考虑企业的整体支付能力，弹性福利在增加员工的选择权的同时，也增加了企业对福利成本的控制难度。因此，实施弹性福利计划要根据企业的实际情况确定弹性福利的方案，保障计划的顺利运转