软件工程师职业规划精选.doc

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1、★精品文档★软件工程师职业规划精选　　下面是为大家整理的软件工程师职业规划精选经理　　具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。　　七、计划经理　　具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。　　软件测试人员的三大发展方向　　“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以

2、换职业，做项目管理或做开发人员软件工程师个人职业规划职业规划。　　经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。　　软件工程师职业规划精选信息化过程中需要以下四种人：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新;　　2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;　　3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的

3、开发和测试;　　4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。　　一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;　　工程技术岗位：规划设计师、络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;　　运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等;　　操作岗位：办公文员、CAD设计员、页制作员、多媒体制作员等。　　根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、络工程师、程序员和系统测试工程师等。　

4、　软件工程师的三个进阶：　　阶段职称岗位前景和待遇　　初级程序员专业软件工程师必经阶段　　页制作工程师2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　中级普通的软件设计人员软件公司/企事业单位/数据中心　　普通的系统分析人员软件公司/大公司/外包公司　　软件系统分析师工资过万　　软件系统设计师需求量6万，缺口极大，当前最极缺　　软件工程师职业规划过程主要有以下几步：　　两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司　　第一步，小企业的软件开发设计编程人员;　　第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都

5、在3元以上。做了部门经理时，还可以高达5元或以上;　　第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达35元以上;第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。　　Ⅰ、程序员　　工作职责描述：　　编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　职位要求：熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件　　能独立承担企业站或门户站系

6、统开发　　具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。　　具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力　　就业前景：　　国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度增长;随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。　　Ⅱ、软件工程师　　工作职责描述：　　(1)参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性;　　(2)参与新品开发和建设公司产品库;　

7、　(3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等;　　(4)软件外包项目的开发、测试等工作;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　(5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。　　工作要求：　　有多年的软件设计和开发经验　　熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验;精通熟悉各种常用设计模式;　　。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能