组工文化再思考.doc

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1、组工文化再思考组工文化再思考发表时间:2011-12-815:02:44组工文化再思考最近来到永嘉县人民法院，扑面而来的是浓浓的法院文化气息，这里的法制文化展示厅、“法制永嘉”铜雕无不折射出法院文化的光芒，也展示着该院打造法院文化所取得的丰硕成果。对此感触良多，启迪颇多，于是，不禁想到组织部门开展的组工文化建设，并由此再一次触发了对“组工文化”的认识和思索。笔者对组工文化的思考，还是比较早的，2005年曾撰写一篇《加强组织部门文化建设的思考》理论文章。在此篇文章中，对组工文化进行了阐述，并提岀:组工文

2、化是组织部门自身建设与文化建设相结合的产物，融合于组织工作各个方面，是社会主义先进文化的重要组成部分，是直接为党的组织工作服务的文化。从此之后，一直在关注组工文化发展、关注组工文化建设的成效。应该说，近儿年来，无论是报刊或是杂志，无论是组门先进典型事例及组工干部的先进事迹，并将其提升为组工文化，以增强组工文化的亮度:要把组工文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，古为今用，充分挖掘中国历史上优秀的诗词联句、格言谚语、轶闻逸事，以增强组工文化的广度：要充分挖掘中国共产党建党以来所积累的优

3、秀组工文化，以增强组工文化的深度；要充分挖掘地方优秀文化，并将其融入到组工文化之中，使组工文化既具有组织部门特点，乂具有地方文化特色，以增强组工文化的色度。总之，组工文化只有充分汲取精华，兼收并蓄，充实内容，才能更好地成为组织部门及组工T部不可或缺的精神财富。组工文化需要生命力，有了生命力，才能生根、发芽、开花、结果。组工文化生命力一个重要方而，就是体现其能为广大组工干部所喜爱，为广大群众所接受,赢得不同背景人群的支持和参与。要使组工文化富有生命力，蓬勃兴起，成为社会主义先进文化园地的一朵奇葩，离不开

4、“策划'‘这一培育措施。要将组工文化的打造，视同策划一台大型综艺节目，视同策划一次大型群体活动，通过认真策划使组工文化内容贴近生活、贴近实际，形式生动活泼，富有创意，为人们所喜闻乐见。要搞好组工文化策划，就耍走岀去参观学习，“他山之石，可以攻玉”，比如许多企业文化搞得有声有色就值得借鉴，要博采众长，善于“拿来”，为我所用，装点组工文化，增强组工文化的吸引力：要搞好组工文化策划，就要善于调动组工干部的主观能动性，“一•个诸葛亮，不如三个臭皮匠”、“众人拾柴火焰高二通过激活全体组工干部的灵感，让有关组工文

5、化的“金点子“不断涌现，凸显组工文化新亮点;要搞好组工文化策划，就要善于借梯上楼，借船岀海，舍得花本钱请文化名家、党建专家指导策划，或请老同志帮助挖掘组工文化，或请专业技术人才点拨活动形式，比如请专家制作组工文化动漫片，应该说是一个很好的策划，利用动漫片独特的艺术形式，就可增强组工文化的生动性。打造组工文化贵在坚持，切忌“三天打鱼，两天晒网二切忌搞花架子的形式主义，否则功亏一赞，前功尽弃。同时，打造组工文化，是加强组织部门自身建设的内在耍求，组织部门口身建设是无止境的，这也决定了打造组工文化没有句号可

6、言。正因如此，打造组工文化从一开始，就要有长远的谋划，长远的思考，这就要求要立足当前，着眼长远，从机制、制度等方面着手，建立健全组工文化建设的长效机制。要有人负责，确保组工文化不仅有人抓,而且变“不时抓"为“经常抓"，常抓不懈，抓出成效；要有阵地，阵地是组工文化的有效依托，既要加强办公场所组工文化阵地建设，又要有效利用党建网站、组织部门及组工干部所开设的微博等，在互联网上抢占组工文化阵地，牢牢把握组工文化阵地的主动权;要有相关制度，制度建设带有根本性、稳定性、长期性，打造组工文化也需要制度作保障，要加

7、强组工文化建设相关制度的设计和制定，用制度.