工作分析和岗位说明书.doc

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1、延伸阅读二：工作分析和岗位说明书一、工作分析调查问卷填写人签名车间/部门负责人签字一、基本资料岗位名称所在部门岗位编制直接上级(岗位)直接下级(岗位)请将目前直接下级岗位名称一一列举：二、工作描述工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作占每月工作时间的百分比和相应的发生频次占每月工作时间的百分比(%，约数)发生频次(年、季、月、每日)权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等目前拥

2、有权限(请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力)举例：对本部门预算的建议权权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：(续表)所缺权限(请描述为更好地完成本岗位职责，目前尚缺哪些权力)权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：工作协作关系：请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位9延伸阅读二：工作分析和岗位说明书内部协调关系部门内岗位协调关系(请一一列举所联系岗位名称)：部门间较为密切的协调关系(请一一列举所联系部门名称)：其他相关部门(请一一列举所联系部门名称)：外部协调关系经常性的协

3、调关系(请一一列举所联系外部单位、部门名称)：临时性的协调关系(请一一列举所联系外部单位、部门名称)：三、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？(请在以下认可的项目上划√)□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□其他专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？(请一一列举)经验您认为若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面约多少年的工作经验？工作经验要求最低时间要求(年、月)培训您认为胜任该岗位工作应该接受哪些培训课程？(举例：培训课程包括但不限于公司简介、主要制度规章办法说明、岗位实习、必备的知识和

4、技能、安全管理、人事考核管理、有关政府政策和行业政策演变、生产一线操作等)培训科目培训内容培训方式(包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训)最低培训时间(续表)知识为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？(通晓、熟悉、具备、了解……)熟练程度1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练地开展工作？(请在认可的项目上划√)□3月以下□3～6月□6月～1年□1～2年□2～3年□3年以上9延伸阅读二：工作分析和岗位说明书2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较

5、熟练地开展该岗位工作？(请在认可的项目上划√)□3月以下□3～6月□6月～1年□1～2年□2～3年□3年以上技能技巧为更好地完成岗位职责，您认为需具备哪些技能？如办公软件应用、英语应用、网络知识、软件编辑能力、写作水平等四、其他使用工具/设备1．请列举您目前岗位工作中用到的主要设备。如计算机、电话、传真机、打印机、网络、检修工具等2．请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的设备工作环境1．请描述您目前开展工作的环境，如独立办公室/一般工作环境/敞开办公等2．请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境工作时间特征请您在以下

6、各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征：1．该岗位是否经常加班？□总是□有时是□偶然是□否2．外地出差时间每月平均()次，每次平均()天工作成果请简明列举您目前岗位工作中作为档案留存的文件名称(包括通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同或法律文本、经营票据或其他等)：1.2.3.所需传送的部门、岗位：1.2.3.(续表)考核指标：对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些指标开展考核，考核的基准(指标值)是多少？(没有开展考核可不填)考核指标：1.2.3.对应的考核基准：1.2.3.9延伸阅读二：工作分

7、析和岗位说明书对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该考核哪些指标，基准是什么？考核指标：1.2.对应的考核基准：1.2.如果您有下级，您觉得应该对其考核哪一些指标？考核指标：1.2.对应的考核基准：1.2.二、企划部经理岗位说明书示例一、基本资料岗位名称企划部经理岗位编号D—QH—005职系管理职系所在部门企划部直接上级经营中心副总经理直接下级战略计划管理员、制度绩效管理员岗位编制1人所辖人员2人审批人经营中心副总经理审核人人力资源部分析人某某公司项目组岗位分析时间2010年6月12日二、工作描述1.职责概述：全面负责企划

8、部工作，组织进行公司战略和计划管理、部门绩效管理、企业文化建设、制度和流程的制定与完善并监督实施、法律事务管理工作等9延伸阅读二：工作分析和岗位说明书(续表)2.主要职责与工作任务职责一职责表述：组织公司战略、公司年度经营计划、各部门年度、季度工作计划的制订，参与财务预算的制定协作部门/岗